El temps de vacances pagat continua sent el benefici més ampli que ofereixen els petits empresaris, molt seguits pel temps lliure personal i l'assegurança mèdica. Però són aquests els beneficis que els empleats realment afavoreixen?
Les necessitats dels empleats estan canviant: els baby boomers ja no són dominants en el lloc de treball, la recessió ha posat un nou impuls a la seguretat financera, i els paquets de beneficis tradicionals ja no són necessàriament més. Aquest és el punt de partida d'una enquesta 2012 (PDF) dels empleats de les petites empreses de MetLife titulada "Esteu escoltant? El que els empleats de petites empreses volen dels seus beneficis, i com els empresaris poden mostrar que han escoltat ".
$config[code] not foundLlavors, com podeu assegurar-vos que sou a la mateixa pàgina que els vostres empleats i que ofereixen avantatges que reflecteixen els seus desitjos i necessitats?
Sintonitzeu les necessitats generacionals dels empleats
Tot i que els empleats més joves ara superen els boomers al lloc de treball de la petita empresa, és important escoltar les necessitats de totes les generacions perquè pugui oferir un paquet de beneficis que sigui rellevant i que proporcioni valor a totes les generacions. Els beneficis convencionals dels empleats tendeixen a reflectir les necessitats de la generació boomera, però una generació més jove representa els vostres empleats del futur. Segons l'enquesta de MetLife, només un terç dels propietaris de petites empreses accepten fermament que s'esforcen per comprendre i satisfer les diferents necessitats de beneficis generacionals.
A l'altre extrem de l'espectre, els empleats sèniors retarden cada vegada més la jubilació. És clar que s'arriba al talent valuós una mica més, però aquest grup exigirà cada vegada més plans sanitaris més sòlids i una assegurança de discapacitat o malaltia crítica.
Parleu amb el vostre personal per veure el que més els importa i no oblideu compensar l'edat, el sexe i altres factors.
No sobrestime la lleialtat dels empleats
Assumir que els seus empleats són feliços i lleials a la seva petita empresa és un gran error i posa en risc el seu negoci per un dels seus reptes més costosos: el volum de negocis.
MetLife informa que més d'un terç de la força de treball de les petites empreses ha estudiat el pla per traslladar-se a nous prats aviat, un percentatge que augmenta fins al 42 per cent per als treballadors més joves.
Un paquet de beneficis fort i ben ajustament pot tenir un impacte massiu en la lleialtat dels treballadors, especialment entre els treballadors més joves.
No ignori els impactes de la recessió
Els efectes de la recessió poden tenir una gran influència sobre com un empleat pesa les seves prioritats de beneficis.
Si han experimentat pèrdues de feina, una compensació estancada o només han treballat més durant l'alçada de la recessió, aquestes experiències conformen la forma en què senten sobre els seus ocupadors i els seus paquets de beneficis. De la mateixa manera, com a conseqüència de les condicions econòmiques, els empleats compten amb beneficis més que mai, i estan disposats a pagar-los. Segons l'enquesta de MetLife, els empleats més joves (un grup que han estat afectats amb força per l'atur i l'ocupació inferior) estan disposats a suportar més del cost dels beneficis en lloc de perdre'ls completament.
Construir una cartera de beneficis voluntaris
Encara que no és realista esperar que els petits empresaris puguin competir amb un paquet de beneficis de Fortune 500, hi ha moltes coses que podeu fer per casar-se amb la necessitat de la mà d'obra de beneficis generacionals específics, seguretat financera i la flexibilitat per personalitzar i contribuir als seus propis beneficis. pla.
Una bona manera de fer-ho és oferir beneficis voluntaris. Aquests programes desitjables són una bona manera de diferenciar el vostre negoci i oferir als empleats l'opció de construir un paquet que s'adapti a les seves necessitats, sense cap cost per a vostè.
Els beneficis voluntaris inclouen opcions d'assegurança de vida, jubilació, cobertura dental i discapacitat a curt termini. Però també poden ser creatius i incloure opcions per a assegurances de mascotes i propietaris o serveis legals, com ara escriure o resolució de robatori d'identitat.
Els beneficis voluntaris funcionen donant als empleats l'opció de comprar aquests productes a través dels seus empleadors a una taxa més baixa del que podrien obtenir pel seu compte. També estan disponibles sense cap cost per a l'empresari. L'empresari simplement actua com un canal entre l'empleat i l'operador d'assegurances o el proveïdor de serveis legals.
Els beneficis voluntaris són una bona manera de permetre als empleats personalitzar el seu pla per satisfer les seves circumstàncies i necessitats específiques per a l'edat. Assegureu-vos de comercialitzar-los correctament perquè els empleats entenguin i aprecien el que obtenen. Per exemple, aporteu consellers de beneficis de les companyies d'assegurances, host lunch i aprèn, i posa a disposició dels empleats la informació disponible.
Aconseguiu assegurança mèdica assequible a través del mercat de la botiga
Si sou una petita empresa amb menys de 50 empleats i voleu oferir assegurança mèdica com a part del pla de beneficis, feu un cop d'ull al SHOP Marketplace. A través de la Llei d'Assistència Econòmica, SHOP us ofereix opcions per controlar la cobertura que ofereix i quant paga amb les primes dels empleats. Si teniu menys de 25 empleats, també qualificarà per obtenir un crèdit fiscal quan compreu una assegurança a través de SHOP. Més informació sobre Healthcare.gov.
Parleu amb els vostres empleats sobre els plans de jubilació amb el suport del govern
Tots volem construir un ou de niu i, més endavant, el Departament de Tresoreria és molt més fàcil per als individus de renda mitjana o baixa que no tenen accés als plans de jubilació patrocinats per l'empresari per començar a invertir. Amb el llançament de comptes de jubilació amb el suport del govern, anomenat MyRA, els empleadors podran oferir als empleats l'equivalent d'un Roth IRA que permet als estalviadors invertir dòlars després d'impostos i retirar els diners sense impostos després de la jubilació. Tanmateix, a diferència dels tradicionals Roth IRA, els comptes només s'inverteixen en bons d'estalvi del govern. També estan recolzats pel govern dels EUA, de manera que els seus empleats mai no perdran la seva principal inversió.
Els empleadors no estan obligats a contribuir ni a administrar el pla i els empleats poden aportar tan sols 5 dòlars alhora a través de deduccions de nòmina.
Si esteu interessat a oferir als vostres empleats l'oportunitat d'estalviar per la jubilació, però no voleu els costos ni les molèsties d'administrar un pla, aprofiteu els nombrosos recursos del lloc web MyRA per ajudar a promocionar el programa als vostres empleats.
Obteniu ajuda per optimitzar el vostre programa de beneficis
A part de beneficis voluntaris, hi ha molts paquets de beneficis no tradicionals que les petites empreses poden oferir a un cost relativament baix. Des de la complementació dels costos de la matrícula als descomptes dels empleats: parleu amb els vostres empleats sobre les seves necessitats. A continuació, passa temps amb un corredor d'assegurances o beneficis per trobar els paquets adequats per a la seva força de treball i pressupost. Feu un compromís per promocionar i mantenir obertes les línies de comunicació amb els vostres empleats i clients potencials. Els avantatges són un gran problema. Tracta'ls d'aquesta manera.
I, no us oblideu …
Independentment dels avantatges que posi en pràctica, recordeu que la lleialtat dels empleats no s'adapta completament als dies de vacances ni a una assegurança mèdica baixa deduïble. La raó número 1 de la lleialtat dels empleats continua centrant-se en les relacions entre directius i empleats, així que assegureu-vos d'invertir també en aquests.
Foto de portàtil a la platja a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
