Formar un soldat per a una feina específica o especialitat militar ocupacional (MOS) a l'exèrcit dels EUA representa una inversió de temps, diners i recursos. Els soldats passen mesos i de vegades entrenen anys per a una feina específica en funció del MOS, i en la majoria de les circumstàncies, l'exèrcit no permetrà que un soldat torni a entrenar i canviï de feina.En els casos en què un soldat serveixi en un MOS que sigui excessiu (massa soldats que són MOS qualificats, però no hi ha suficients llocs de treball per omplir), hi ha l'oportunitat de tornar a formar part d'un MOS que és la comprensió (no hi ha suficients soldats qualificats per omplir vacants oberts) a través del Programa d'ampliació i reconeixement de bonus (BEAR).
$config[code] not foundParleu amb un agent de reenganxació i retenció no oficial (NCO). El reenlistment NCO produirà una llista de vacants de MOS de la understency i proporcionarà assessorament i assistència per fer un canvi de carrera. La retenció NCO també assessorarà si l'actual MOS del soldat és una força o força més profunda. Si es tracta de comprensió, l'entitat no podrà canviar de carrera. Si és excessiva, el proveïdor pot iniciar el procés de canviar el seu MOS.
Seleccioneu un MOS de la llista proporcionada per la retenció NCO. Un soldat ha de triar amb cura i assegurar-se que la feina triada és la que vol fer durant la resta del temps a l'exèrcit.
Amplieu el recorregut actual del deure descrit per la retenció NCO. Quant de temps un soldat ha d'ampliar la seva gira de servei dependrà del temps que el soldat hagi servit i quant de temps trigui a entrenar-se en el nou MOS.
Completa la formació necessària per obtenir el nou premi MOS. La formació variarà considerablement per al nou MOS, amb alguns treballs que prenen només setmanes de formació i d'altres que porten un parell d'anys.
Reenlist a sota del nou MOS per treballar en aquest lloc i recollir qualsevol bonificació associada. Les opcions de reenganxament variaran considerablement segons el MOS.
Consell
Abans de parlar amb un NCO de reenregistrament i retenció, un candidat ha de comprovar dins de la seva cadena de comandament per fer que les intencions siguin clares i demanar orientació professional en la selecció d'un MOS nou. Això ajuda a mantenir obertes les línies de comunicació i no deixa cap sentiment si el canvi no és possible i el soldat ha de romandre amb la seva unitat actual.
