Les empreses utilitzen currículums, entrevistes i recomanacions per avaluar la capacitat intel·lectual i el potencial professional d'un candidat laboral, així com els seus valors i objectius personals. Els administradors de contractació es basen en entrevistes per avaluar els processos de pensament d'un candidat i les seves possibles contribucions a l'organització. Però són les habilitats de comunicació del candidat, inclosa la seva capacitat per escoltar una pregunta, interpretar correctament el que s'ha dit i formar una resposta adequada, que pot incloure les escales de contractació a favor seu.
$config[code] not foundImportància de les habilitats comunicatives
Les empreses contracten empleats que són bons per a les posicions actuals, però que també tenen els trets necessaris per avançar a l'organització. Mike Myatt escriu a l'article "Forbes", "10 secrets de comunicació dels grans líders", que aquest tipus de lideratge essencial és una comunicació eficaç a nivell interpersonal, grupal i organitzatiu. Les persones amb aquest grau de lideratge utilitzen habilitats de comunicació particulars que els beneficien en la seva interacció amb un gestor de contractació i amb totes les altres interaccions entre empreses i empreses que segueixen. Aquestes habilitats inclouen demostrar el llenguatge corporal adequat, escoltar atentament mentre que altres parlen i utilitzen la comunicació verbal i no verbal per persuadir i negociar.
Enviar un missatge amb la llengua corporal
Durant una entrevista, enviar el missatge correcte amb el vostre llenguatge corporal és tan important com les paraules que parleu. Una encaixada de mans ferma, un somriure càlida i un contacte permanent per mostrar el vostre interès són consells per a entrevistes que Carol Goman, autor de "The Nonverbal Advantage: Body Language in Work", suggereix que augmentarà les probabilitats de rebre una oferta de feina. Goman també suggereix mantenir una postura oberta a l'entrevistar, la qual cosa indica que no té res a amagar. Per fer una primera impressió positiva a mesura que coneixeu els representants d'empreses, l'expert en lideratge us encoratja a fer una actitud que transmeti una sensació de confiança i competència. Matt Eventoff, un estratègic de la comunicació, afirma que fer una impressió positiva també requereix que eviti certs comportaments, com ara enganyar-se, preparar-se i mantenir una mala postura, perquè aquests actes distreuen al gerent de contractació de les seves habilitats i experiència.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEscoltar és tan important com parlar
Les empreses contracten empleats per resoldre problemes particulars. En conseqüència, és important comunicar el vostre interès en el treball escoltant-lo, ja que el gerent de contractació descriu els problemes de la seva empresa i els reptes a tractar-se d'un nou lloguer. Si escolteu amb atenció, és més probable que eviteu una resposta al genoll al que es podria dir i es va preguntar a la configuració de l'entrevista. A més, escoltar amb atenció l'ajudarà a trobar els llocs adequats a la conversa per interjectar comentaris sobre dues o tres de les seves característiques favorables que seran un benefici en el treball. Escoltar també vetllarà per que faci les preguntes correctes, com ara "Quin és el major desafiament que tracta el vostre departament?"
Persuadir i negociar una oferta de treball
Abans de poder planificar el primer dia a l'oficina, haureu de comunicar les vostres habilitats al gestor de contractació, convèncer-lo del vostre valor a l'empresa i negociar els termes del vostre treball. L'entrevista és l'oportunitat principal que haureu d'assolir aquests objectius. Per fer-ho, haureu d'incloure la sol·licitud de feina, l'empresa i el seu entorn operatiu revisant el lloc web de la companyia, la documentació que heu recopilat i parlant amb els empleats actuals, si és possible. Al relacionar la informació que recopileu amb els antecedents i les competències, podeu persuadir a l'empresa del vostre valor.
