Quan estigueu descontents en el treball, amb el vostre cap o els vostres companys de feina, pot ser difícil ser un membre productiu de l'equip. Aprendre a comunicar-vos la vostra infelicitat us permet fer canvis al lloc de treball perquè pugueu tornar-se més estable al vostre entorn de treball. Comunicar la vostra infelicitat pot ser una tasca desalentadora, però els resultats sovint ajuden a millorar la vostra condició de treball.
Compileu una llista de les coses que voleu canviar al lloc de treball. Escriviu qualsevol cosa que us faci sentir incòmode o que penseu que es podria fer de manera més eficaç.
$config[code] not foundAnoteu la quantitat de feina que feu cada dia. Seguiu un registre d'activitat i anoteu les tasques en què participeu, els projectes que realitzeu i les persones amb les quals us poseu en contacte diàriament.
Consulteu amb el vostre gestor de recursos humans. Molts gerents de recursos humans poden proporcionar consells sobre com apropar-se al vostre cap, maneres de treballar millor en la vostra jornada laboral, recursos de formació i assessorament pràctic de política d'empresa. El gestor de recursos humans mantindrà la conversa confidencial.
Sol·liciteu una reunió amb el vostre cap i amb el gestor de recursos humans. Expliqueu la manera com us sentiu, què us agradaria aconseguir (com ara una càrrega de treball més lleugera o hores més flexibles) i com podeu seguir convertint en un membre productiu i eficaç de l'equip de treball. El gestor de recursos humans pot oferir suggeriments a ambdós costats, prendre notes i meditar si hi ha algun conflicte.
Seguiment de la reunió documentant els resultats en un correu electrònic o una carta al gestor de recursos humans i al vostre cap. Notifiqueu a l'equip directiu sobre els canvis i la forma en què s'ha ajustat per satisfer les seves necessitats i les seves necessitats. Gràcies a l'equip directiu per ajudar-vos amb el problema.
