Les entrevistes realitzades pels reclutadors de recursos humans estan destinades a verificar que un candidat tingui les habilitats bàsiques necessàries per a la feina i per a sentir-se o no perquè el candidat s'adapti a la cultura de l'organització. Si el candidat ho fa a través de l'entrevista de recursos humans, es concertarà una entrevista amb el potencial gerent del candidat. Les preguntes formulades durant l'entrevista de RRHH són similars, no importa l'organització, així que preparar-se per a aquesta entrevista significa pràctica, pràctica, pràctica … i algunes altres coses.
$config[code] not foundRecopileu informació sobre l'organització amb qui l'entreveu. Cerqueu a Internet els noms dels líders de l'empresa i la seva filosofia per assegurar-vos que sou un bon partit per a l'organització i per fer-vos una idea de la perspectiva del vostre entrevistador. Llegir sobre els èxits i els contratemps de l'organització, les seves finances (veure el seu informe anual) i el que ven i a qui. Tingueu en compte el que més t'orita de l'organització perquè pugueu fer-ne una referència durant l'entrevista.
Consulteu la competència de l'organització per obtenir una visió més àmplia de la indústria. Com més segura i intel·ligentment pugui parlar sobre l'organització i la indústria, més possibilitats són impressionar al reclutador de recursos humans i aconseguir una entrevista amb el vostre gestor potencial.
Practica responent a preguntes típiques d'entrevistes de recursos humans, com ara: "Digues-me sobre tu mateix". "Treballa millor per vosaltres mateixos o amb els altres? Per què?" "Quins són els teus punts forts i febles?" "Descriviu una vegada que algú va criticar el vostre treball i la vostra resposta". Les llistes de possibles preguntes d'entrevista i respostes de mostra estan disponibles en línia. Vegeu els enllaços a continuació.
Demana a un amic que faci un joc de rol amb un escenari d'entrevista. Proporcioneu-li una llista de preguntes, de les quals el "entrevistador" pot triar 10.
Prepareu preguntes que voleu demanar al reclutador sobre la posició i l'organització. Per exemple, pregunteu a què treballa el millor reclutador; Demana-li que descrigui l'entorn de treball a l'oficina; i pregunteu fins a quin punt planifiquen per omplir la posició que busqueu. Escriviu les vostres preguntes i porteu-les a l'entrevista perquè no us oblideu.
Vesteixi professionalment per a l'entrevista si es troba amb el reclutador en persona. Intenta veure qualificat, competent i reeixit.
Si entrevistes per telèfon, recopileu el vostre currículum, informació sobre l'empresa i la posició que us interessa, un bloc de notes i un llapis. A continuació, situeu-vos en una habitació tranquil·la lluny dels gossos, la música, els sons de televisió i els nens.
Avís
No subestimes la importància d'una entrevista de RR.HH., només perquè no es troba amb el vostre gestor potencial no significa que no hagi d'impresionar l'entrevistador. De fet, el contrari és cert. Per tal de trobar-se amb el vostre gestor potencial, haureu d'impressionar al reclutador de recursos humans.
