Una sèrie de lleis federals protegeixen els empleats de les demolicions injustes. En general, una demo s'ha de justificar sobre la base de raons de rendiment clarament identificables i error de l'empleat. A més, les demoracions no poden dirigir-se a treballadors basats en raça o gènere.
Discriminació
La Llei de drets civils de 1964 prohibeix la discriminació en el lloc de treball sobre la base de raça, color, religió, sexe o origen nacional. La llei abasta una varietat de qüestions relacionades amb el lloc de treball, incloent la contractació, el tir, la indemnització i la demolició. Quan un empleat es trobi deprimit, l'empresari ha de demostrar que no es va dirigir injustament a un individu o grup d'individus; en altres paraules, no hi havia discriminació.
$config[code] not foundLlei de famílies i de baixa mèdica
La Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA) estableix que un empresari ha de tornar a inscriure un empleat en la mateixa posició o equivalent que va mantenir abans d'anar-se'n per motius mèdics o familiars. Dit d'una altra manera, és il·legítim destituir a algú perquè va fer una excedència justificada per la llei.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRequisits contractuals
Els empresaris han de complir amb els requisits contractuals de pagament i títol. En poques paraules, l'empresa no pot reduir-la a una posició inferior o pagar-li menys del que estipula el vostre contracte només perquè el negoci és dolent. Excepte en circumstàncies extraordinàries, com ara una fallida supervisada pel tribunal, l'empresari ha d'honrar el contracte original o presentar un motiu clar i justificable per ignorar unilateralment.
