Heu passat pel procés d'entrevista, i ara només esteu esperant per començar el nou treball. Però abans que pugueu, l'empresari de la perspectiva està comprovant les vostres referències. Tot i que és possible que no sàveu exactament el que qüestiona un empresari potencial li demanarà les seves referències, hi ha temes bàsics que normalment s'inclouen, i fins i tot hi ha àrees que legalment no poden fer.
Informació bàsica
Normalment, al contactar referències, un empresari potencial començarà amb preguntes generals, com ara dates d'ocupació, títol de lloc de treball i responsabilitats laborals. Les respostes rebudes proporcionen paràmetres bàsics d'ocupació i proporcionen la confirmació de la informació proporcionada pel sol·licitant.
$config[code] not foundHistorial laboral
Després d'establir els aspectes bàsics de la posició, les preguntes solen centrar-se més en el rendiment del sol·licitant mentre es treballa en aquesta capacitat. Les preguntes inclouen el motiu documentat de vacant la posició i si el sol·licitant seria o no contractat si es presentés la situació. Altres qüestions en aquest àmbit han de centrar-se en el registre d'assistència i en la puntualitat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRendiment del treball
Un dels aspectes més importants de comprovar referències amb els empresaris anteriors és el rendiment passat en aquesta posició. Al revisar les referències, un empresari potencial farà preguntes sobre l'ètica del treball en general, els punts forts i les debilitats, la puntualitat, la tardança, tant si funciona bé en un entorn d'equip o quant de la supervisió directa que necessita. Altres preguntes en aquesta àrea solen preguntar sobre la seva atenció als detalls, la seva capacitat per complir els terminis i com manegen treballar sota pressió.
Fora d'influències
Els empresaris comprenen que tots els empleats tenen una vida fora del treball i sovint es pregunten com es manegen aquestes forces externes en el lloc de treball. Les preguntes en aquesta àrea no es limiten a àrees específiques, però són de caràcter indefinit i permeten que la referència ompli els espais en blanc com consideri oportuns. Aquests no estan pensats per aprofundir en àrees que no són de la seva preocupació, sinó que només tenen un sentit millor de com aquests factors impactaran el rendiment laboral.
Fora dels límits
Les lleis federals prohibeixen als empresaris potencials que demanin al sol·licitant o referències sobre certs temes que es podrien utilitzar com a base per a la discriminació. Aquestes àrees inclouen edat, raça, religió, afiliació política, orientació sexual, color, embaràs, estat civil, ciutadania o discapacitat, juntament amb altres.
