Molts entrevistadors demanen als empleats potencials quina és la seva pitjor qualitat o per què no han de contractar-los. Això pot semblar una qüestió de trucs, però els empresaris realment volen saber quines àrees heu de millorar i la pregunta us permet mesurar el vostre comportament. La pregunta també està dissenyada per fer-vos una idea de la vostra actitud i actuacions al lloc de treball, de manera que l'ús d'experiències passades us ajudarà a mostrar el tipus d'empleat que us serà.
$config[code] not foundPenseu en quina és la vostra pitjor qualitat abans de l'entrevista. No vagi amb alguna cosa que l'empresari no consideri manejable. Per exemple, no digueu a l'empresari que creu que la violència és una solució al conflicte en el lloc de treball. En lloc d'això, identifiqueu una qualitat veritable que no sigui inamovible, com ara que no us poseu prou.
No digueu a l'empresari que no té una mala qualitat. Això dóna a l'empresari la impressió que vostè està mentint, no se sap prou o que està massa segur i pot ser difícil treballar.
Llista només un defecte si no es requereixen més. Els entrevistants solen demanar una de les vostres falles, de manera que podreu desactivar els possibles empresaris en sortir d'una tangent.
Deixi que l'empresari sàpiga com està intentant canviar o com funcionaria la pitjor qualitat. Expliqueu com la vostra qualitat més feble pot afectar la posició que sol·liciteu i el que faríeu a la feina per mitigar els danys.
Posi un gir positiu en la pitjor qualitat. Per exemple, si sou un perfeccionista, digueu-li al possible empresari que, de vegades, us deixa endur amb els detalls d'una tasca.
