Amb un augment de les despeses sanitàries de les petites empreses, què significa per als propietaris de petites empreses que estan lluitant per oferir beneficis sanitaris competitius als seus empleats? eHealth, Inc. ha publicat avui els resultats d'una enquesta de 236 clients de petites empreses d'eHealthInsurance.com, la majoria dels quals tenen deu o menys empleats. Els resultats ens mostren com els propietaris de petites empreses se senten sobre l'estat dels costos i la legislació sanitària, així com el que estan fent per reduir els costos.
$config[code] not found
En primer lloc, estan oferint cobertura sanitària per a petites empreses?
Estem escoltant sobre empreses més grans com Wal-Mart que redueixen els beneficis mèdics, per la qual cosa podria preguntar-se si l'assistència sanitària de les petites empreses és una de les categories que s'arriben a obtenir, el que amb pressupostos disminuint cada mes. Segons l'enquesta, la resposta és no. Les empreses petites, segons sembla, continuen oferint beneficis sanitaris, tot i que per diferents motius. El quaranta-quatre per cent ofereixen als seus empleats beneficis mèdics perquè senten una "obligació moral" de proporcionar aquests beneficis al seu personal. Un terç dels enquestats diuen que ho fan per atreure i conservar el talent sòlid. Altres motius inclouen els beneficis fiscals que ofereix la cobertura de serveis mèdics de petites empreses, així com l'augment de la productivitat del personal.
Quins són els ocupadors que paguen els beneficis sanitaris?
Tot i que l'escala abasta el que els ocupadors paguen per empleat per aquests beneficis, la majoria (79%) gasten al voltant de $ 200 al mes per empleat en beneficis mèdics. La majoria dels empresaris enquestats també requereixen que els seus empleats contribueixin al cost de les seves primes. Una tercera part requereix que els empleats paguin el 50% o més de les seves primes mensuals, mentre que una mica més de la meitat requereixen que els seus empleats aportin només un 10% o menys.
L'assequibilitat, segons sembla, és un factor clau en el procés de presa de decisions. A més de l'assequibilitat del pla, els propietaris de petites empreses també volen "riquesa de beneficis" i accés als metges. Això no és massa demanar, oi?
Estratègies d'estalvi de costos
Esperant consells sobre la reducció de costos per a la cobertura sanitària de les petites empreses? L'enquesta va proporcionar alguns. Incloïen:
- Increment de deduïbles
- Oferint cobertura opcional de malaltia accidental o crítica
- Oferir programes de benestar dels empleats
- Disminució de la cobertura dental o de visió
I parlant dels programes de benestar dels empleats: no només poden reduir els dies de malaltia i els costos mèdics generals, sinó que també poden atreure i conservar un gran talent, així com motivar el vostre personal a treballar més.
Treballar per promoure una cultura saludable fomentant l'exercici durant els descansos de treball i portant l'escombraries fora del saló. I recordeu anar a comprar la millor cobertura al millor preu; de vegades, quedar-se massa temps amb un proveïdor d'assegurances que no us permeti realitzar els estalvis de costos que obtindreu si es converteix en un nou client d'una altra empresa.
