Amb empreses de totes les mides que busquen reduir els costos sanitaris i evitar les sancions imposades per la Llei d'Assistència Econòmica, escoltem moltes notícies sobre com instituir programes de benestar en el lloc de treball com a forma de promoure una força de treball més saludable.
També es presta atenció, pràctiques de lloc de treball, com ara espais ergonòmics d'oficines, meditació, migdia, taules de peu i reunions per caminar, com a forma de crear una plantilla més sana.
$config[code] not foundEls empleats més sans beneficien el negoci de moltes maneres. Prenen menys dies de malalt, són més productius, visiten el metge amb menys freqüència i són menys propensos a tenir condicions de salut cròniques que provoquen la seva i, al seu torn, augmentar les taxes d'assegurança de salut de la vostra empresa.
És per això que la notícia en un estudi dels empleadors, especialista en assegurances, és tan descoratjador. Informa que les petites empreses tenen menys probabilitats que les grans per promoure pràctiques laborals saludables. Concretament:
- El 77 per cent de les petites empreses no ofereixen als empleats opcions de seients tradicionals, com ara taulells de peu, taulers d'escales de rodes o boles d'equilibri
- El 29 per cent dels propietaris de petits comerciants diuen que els seus empleats normalment es troben durant més d'una hora a la vegada durant la jornada laboral
L'estudi assenyala que els llocs de treball són cada vegada més sedentaris i observa que la investigació demostra que estar assegut durant molt de temps pot augmentar el risc d'obesitat, cardiopaties i altres problemes de salut.
Per descomptat, proporcionar taulells de rodets per a empleats en una petita empresa està demanant molt. Però hi ha moltes opcions d'escriptori ajustables de baix cost que permeten als empleats triar si seure o quedar-se dret.
Consulteu el popular Varidesk Pro, que és bàsicament un suport ajustable que es troba damunt d'un escriptori existent. O proveu aquest tauler de presentació de $ 22 usant les parts d'Ikea). Tingueu en compte la major productivitat que podeu aconseguir quan els vostres empleats estiguin més alertes i amb més energia.
I sense comprar tant com una bola de balanç de $ 20, recordar a tots que s'aixequen i s'estenen una vegada per hora a través de l'intercomunicació o una alerta en pantalla en els seus ordinadors poden fer una gran diferència en els nivells de salut i energia. (Consulteu el temps d'espera o recordatori d'interrupció).
Havent tractat diversos casos de compensació dels treballadors en el meu temps com a gerent, em va sorprendre encara més que el 42 per cent de les petites empreses no ofereixen estands de monitoratge per crear un entorn ergonòmic per als empleats que treballen principalment en ordinadors. I el 45 per cent no anima els empleats a prendre regularment "descansos" per descansar els ulls.
Els empleats que treballen en ordinadors la majoria del dia han de disposar de l'equip ergonòmic (cadires d'escriptori, teclats, reposabraços i altres dispositius) per proporcionar un entorn confortable. En cas contrari, la seva productivitat es veurà afectada i podrien desenvolupar fàcilment lesions repetitives d'estrès que, sens dubte, serien causa de reclamacions de compensació laboral.
Per últim, però no menys important, els petits empresaris ignoren alguns problemes bàsics de salut mental i física per als empleats. Una quarta part dels empleats horaris i assalariats de petites empreses informen que van tres o quatre hores sense fer un descans, mentre que el 42% no fa servir el seu temps assignat cada any.
Prendre descansos regulars i breus no només és crucial per refrescar l'energia dels empleats, prevenir errors i accidents potencialment perillosos, sinó també exigir la llei per a molts treballadors. Si no deixa que els empleats prenguin descans quan estiguin legalment facultats, podrien establir-se per demandes judicials.
Encoratjar els empleats a utilitzar el seu temps lliure també té beneficis per a vostè i ells. D'una banda, quan els empleats que mai no acaben d'abandonar el seu temps per finalitzar, podrien acabar donant-los una gran quantitat de salaris per al descans que no utilitzaven. En el termini més breu, per descomptat, es tracta d'empleats que estan cremats i menys eficaços perquè no reben cap temps d'inactivitat.
Ignorar el benestar dels empleats no solament posa en risc la seva salut, sinó que també posa en risc el vostre negoci. Això és francament poc saludable, especialment quan els remeis són tan fàcils.
El metge visita la foto a través de Shutterstock
1
