May està plena de dates de consciència de salut i benestar importants, inclòs el Mes de la salut i la salut dels empleats, el mes de sensibilització per a persones amb discapacitat i la setmana de salut de les dones (13-19 de maig).
Tanmateix, si les empreses petites reconeguin o no altres declaracions oficials, hi ha dues observacions crítiques que els responsables de la decisió han de fer avui sobre els seus empleats, i consideren tot l'any, a causa del seu potencial per afectar directament la productivitat empresarial i els costos de facturació.
$config[code] not foundEn primer lloc, els treballadors dels EUA rebutgen la probabilitat d'accidents i malalties greus. A més, no estan preparats per manejar les conseqüències financeres de problemes de salut inesperats.
Optimisme de salut poc realista dels treballadors
Quan es tracta d'anticipar una malaltia greu o un accident, els nord-americans poden ser massa optimistes. Segons dades del Cancer Society Facts and Figures 2012 de la Societat Americana del Càncer, una de cada tres dones i una de cada dos homes seran diagnosticades de càncer en algun moment de la seva vida. L'Estadística Estadística de l'Estadística i Estadística del Corazon Americano de l'Associació Americana del Corazón de 2012 mostra que una de cada sis morts dels EUA el 2008 va ser causada per malalties coronàries.
Malgrat aquestes troballes, l'informe Aflac WorkForces de 2012 va revelar que sis de cada 10 treballadors (62%) pensen que no és gaire probable o no, probablement que un membre de la família se'ls diagnosticarà una malaltia greu com el càncer i més de la meitat (55%) van dir que no eren gaire o no amb probabilitat de ser diagnosticats amb una malaltia crònica, com ara malaltia cardíaca o diabetis.
A més, tot i l'optimisme sobre la seva salut física, l'estudi revela que els treballadors nord-americans també estan preocupats per la seva salut financera, i molts admeten que no estan preparats per manejar les conseqüències econòmiques d'una greu malaltia o accident en la seva família.
Drenatge i tensió financera i productivitat
La meitat dels treballadors nord-americans (51 per cent) intenten reduir el deute, segons l'estudi Aflac, i prop de sis de cada deu (58 per cent) no tenen un pla financer per manejar l'imprevist. A més, només el vuit per cent dels treballadors dels EUA es comprometen fermament a que la seva família estigui preparada econòmicament en cas d'emergència inesperada, i un 28% té menys de $ 500 (51 per cent menys de $ 1,000) en estalvis per despeses d'emergència.
Aquests són alguns dels reptes personals que pateixen les ments dels treballadors diàriament i afecten la productivitat individual a través de l'absentisme i el treball distret. Els responsables de la presa de decisions són molt conscients. De fet, el 63% dels líders de les petites empreses creuen que la productivitat es perd perquè els empleats estan preocupats per qüestions personals, segons l'estudi.
El fet que els treballadors nord-americans no coneguin els seus riscos mèdics i el possible impacte econòmic d'aquests riscos és una preocupació molt real que només s'agreuja quan els treballadors no aprofiten al màxim les opcions de beneficis disponibles o ajuden les seves estratègies d'estalvi a ser més preparat
Per exemple, quan se'ls va preguntar com pagarien les despeses de butxaca a causa d'una malaltia inesperada, l'estudi va trobar que més de la meitat (57%) dels enquestats van dir que haurien d'aprofitar els estalvis, un 30% usaria un crèdit la targeta i el 19 per cent, gairebé una de cada cinc persones, haurien de retirar els fons dels seus plans de 401 (k) per cobrir els costos.
Ara, més que mai, els treballadors nord-americans han d'entendre que el benestar significa més que una bona salut: s'està preparant per a la realitat de quina vida pugui portar i prendre les mesures necessàries per protegir-se a si mateixos i a les seves famílies. Existeix una connexió molt real entre la salut i les finances: l'estabilitat financera del treballador i la seguretat laboral poden veure's amenaçades per una malaltia o accident inesperat i, per contra, la capacitat d'obtenir una atenció mèdica adequada pot estar influenciada per les finances.
Molts beneficis de l'acció dels empleadors
La majoria de les persones busquen als seus empleadors que els eduquin sobre totes les opcions de beneficis disponibles, no només els canvis o opcions de beneficis tradicionals, per comprendre millor com poden tenir una xarxa de seguretat més segura.
L'estudi Aflac va revelar que el 58% dels empleats de les petites empreses podrien comprar plans voluntaris d'assegurança de salut si els oferia el seu empresari. Tanmateix, les empreses petites tenen menys probabilitats d'oferir pòlisses d'assegurança voluntàries (només el 19%, en comparació amb el 41% de les empreses mitjanes i grans) per diversos motius, incloent-hi la idea errònia que aquestes polítiques augmentaran els costos d'atenció mèdica. La comprensió dels beneficis percebuts pels treballadors també és un factor limitant.
Per exemple, només el 19 per cent dels responsables de presa de decisions de recursos humans a les petites empreses creu que els seus empleats són extremadament / molt coneixedors sobre els beneficis voluntaris.
No obstant això, tot i aquestes baixes xifres, les petites empreses es destaquen per posar primer els interessos dels beneficis dels empleats. L'estudi va trobar que les empreses petites tenen més probabilitats que les mitjanes i les grans empreses per classificar la cura dels empleats com el seu principal objectiu, amb un rang del 23% en primer lloc. Més empreses petites estan adonant que fer que les pólizas d'assegurança voluntàries del grup estiguin a l'abast dels empleats no té un cost directe i pot reduir els impostos de les empreses mitjançant la reducció de les contribucions fiscals de FICA.
A més, els responsables de la presa de decisions estan veient el valor dels plans voluntaris per millorar no solament el paquet de beneficis i l'estat de la competència d'una empresa, sinó també els programes de beneficis d'organitzacions més grans, però poden demostrar als empleats que importen i, en definitiva, ajudar a evitar l'alt cost de la facturació.
Conclusió
Una vegada que les opcions de beneficis s'afegeixen o s'amplien, és fonamental que els empresaris es comuniquin de forma efectiva durant tot l'any sobre com noves opcions de beneficis com l'assegurança voluntària poden ajudar amb despeses de butxaca elevades associades a una malaltia o accident greu. D'aquesta manera, les empreses no només poden ajudar els seus treballadors a comprendre millor les opcions adequades per a ells, sinó que també ajuden a reduir els errors comuns durant el procés d'inscripció, generar una retenció més forta i augmentar la seva apreciació pels seus paquets de compensació total.
Foto salut a través de Shutterstock
Comentari ▼
