Un empleat obertament racista pot crear un entorn tòxic en el lloc de treball. És per això que els companys de feina han d'actuar, en comptes d'ignorar el comportament racista o esperar que simplement "es vagi". Podeu començar demanant de manera informal a l'atemptat, però si això no funciona, prepareu-vos que visiteu el vostre supervisor o departament de recursos humans amb proves documentades del racisme del treballador.
Confronteu amb respecte
Algunes persones poden no ser tant racistes com ignorants: simplement no reconeixen que les seves accions siguin percebudes com a racisme pels seus companys de feina. Un exemple pot ser un empleat que diu bromes amb una inclinació racial o burla a companys de feina utilitzant estereotips racials. Si constantment ignora aquests comentaris o els elimina, pot ser que envieu el missatge que són apropiats o acceptables. Trobeu un moment en solitari amb el company de feina per dir-li que troba les observacions ofensives i explica per què amb calma.Podeu trobar que la persona es posa vergonyosa o fins i tot molesta i admet que ell pensava que era "divertir-se amb la gent" i no volia ser vist com racista.
$config[code] not foundConserveu un registre
Si una sol·licitud educada no deté el comportament ofensiu, comenceu a fer-ho. Conserveu un diari de les dates i els temps de cada incident. Tingueu també en compte si altres companys de feina estaven a punt de presenciar el comportament. Si rebeu comunicacions racistes, manteniu-les. Imprimiu els correus electrònics i mantingueu-los en una carpeta juntament amb les notes o altres elements que provinguin del delinqüent. Feu fotos de casos de vandalisme al vostre cubicle, oficina o cotxe.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComporta el comportament
Consulteu el vostre manual d'empleat per obtenir polítiques d'assetjament laboral i seguiu el procés per informar-lo. Podria dir-li que informeu primer el comportament racista al vostre supervisor immediat o al departament de recursos humans. Si voleu començar amb el vostre supervisor, doneu-vos el temps per parlar amb el problema de l'empleat. Si no sembla haver-se fet res després d'una setmana o menys, informe els incidents als recursos humans. Quan realitzeu un informe, proporcioneu còpies de la vostra documentació sobre les incidències. Si ni el vostre supervisor ni el departament de recursos humans proporcionen una resposta adequada, contacteu amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació, l'agència federal que fa complir les lleis de drets civils en el lloc de treball. El lloc web de l'EEOC té números gratuïts que poden demanar ajuda i suport. Legalment, un empleat no pot ser acomiadat o ha estat represaliat per presentar una reclamació amb l'EEOC.
Obteniu assistència
Entornar-se amb persones de suport quan es tracta del racisme en el lloc de treball. Parleu amb companys de feina que poden estar experimentant el mateix. Hi ha potència i seguretat en nombre. Consulteu si la vostra empresa ofereix un programa d'assistència als empleats que ofereix serveis confidencials sense cost. Els consellers d'assistència d'empleats l'escoltaran i l'ajudaran a esbrinar un pla per tractar amb el company de feina. La majoria d'aquests programes s'ofereixen a través de proveïdors externs, de manera que les vostres converses són confidencials.
