Si algú us ha demanat que escriviu una carta de recomanació, la vostra aprovació podria ajudar-vos a arrendar un treball cobejat o una altra oportunitat. Una carta de recomanació eficaç no només lloa a la persona, sinó que ho fa d'una manera tan entusiasta sense sonar forçada o massa. Abans de retirar la seva ploma, assegureu-vos que tingueu tota la informació que necessiteu de forma creïble i expliqui a fons què fa que la persona sigui el candidat ideal.
$config[code] not foundRecerca abans d'escriure
Fins i tot si coneixes bé la persona, és possible que no coneguis totes les seves habilitats i assoliments. Demaneu-li que li proporcioni el seu currículum i qualsevol altra cosa que demostri els seus èxits, fortaleses i talents. També sol·liciteu qualsevol informació que pugui proporcionar sobre l'oportunitat per la qual està aplicant. Si es tracta d'una posició professional, sol·liciteu una còpia de la descripció del lloc de treball. En el cas d'una beca, beca, beca, guardó o un altre honor competitiu, sol·liciteu una literatura que descrigui el programa i què l'organització consideri a l'hora d'avaluar els candidats.
Explica la teva relació
La vostra carta portarà més pes si demostreu que coneixeu la persona prou bé com per fer valer el seu talent, coneixement i integritat. Comenceu introduint-vos i explicant com coneixeu la persona. Per exemple, obriu mencionant que sou el director sènior de màrqueting de XYZ Enterprises i que heu treballat de prop amb el candidat, John Doe, durant set anys. Tingueu en compte que informa directament a vostè i durant aquest temps ha vist de primera mà les seves habilitats, la facilitat per treballar amb els altres i el compromís amb el seu lloc de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingInclou exemples i anècdotes
En lloc de descriure la persona com a intel·ligent, talentosa o amb una ètica de treball sòlida, ofereix exemples específics que demostrin el seu punt. Per exemple, si voleu fer èmfasi en què tan bé el candidat treballa amb els altres, descriu un moment en què va reunir diversos membres de l'equip i els va motivar a assolir un objectiu important. Si voleu elogiar la seva capacitat de resolució de problemes, explica una instància quan va resoldre un repte difícil i com ho va fer usant recursos limitats.
Adapteu la vostra carta
Només es pot discutir informació que demostri com la persona es qualifica per l'oportunitat per la qual s'aplica. Si la feina requereix principalment persones i habilitats de comunicació, no se centri en el seu coneixement tècnic. Tot i que és impressionant, potser no és el que busca l'empresari. En canvi, discuteixi la seva capacitat per treballar bé amb un grup divers de persones. Si la posició requereix una forta capacitat de lideratge, concentreu-vos en l'historial de la persona de llançar projectes reeixits a l'empresa.
