Les antecedents que fan servir les companyies que fan servir als possibles empleats semblen un joc infantil en comparació amb el que fan alguns empresaris per aconseguir la brutícia dels candidats a la feina actual. No només estan buscant resultats de Google per assegurar-se que no hi hagi res desagradable al ciberespai sobre un nou lloguer, però ara volen les contrasenyes de Facebook dels candidats.
Si el perfil d'un candidat de Facebook o d'un altre tipus de perfil social està configurat com a privat, iniciar sessió al compte permet que els administradors de contracta esbrinin exactament quina és la quantitat.
Però també pot comportar conseqüències negatives no intencionals, com ara la discriminació. Per exemple, si un candidat a la feina per a una posició de compliment de la llei (un dels rols més habituals en què es sol · liciten les contrasenyes de Facebook) és membre d'un grup de Facebook no cristià, ¿dóna a l'empresari el dret de no contractar-lo?
I són els empresaris potencials que realment pensen això? Què passa si el candidat del lloc de treball no es contracta i es transforma i presenta una reclamació de discriminació, segons el potencial empresari que hagi vist aquesta informació que implica connexions religioses?
Hem creuat la línia de privadesa personal?
Facebook, per a un, no es resistirà a això. El lloc de xarxes socials va actualitzar la seva Declaració de drets i responsabilitats per reflectir l'acte il·legal de compartir contrasenyes. Desafortunadament, no està clar si algú es captura fent-ho si se'ls persegueix (la declaració indica que el compte de l'usuari pot ser eliminat) o si l'empresari incompetent serà responsable. I si és així, com?
I encara que no hi hagi una legislació vigent contra aquestes pràctiques, no pot passar molt abans que existeixi. El senador nord-americà de Connecticut, Richard Blumenthal, planeja presentar una legislació que prohibeixi a un empresari demanar una contrasenya de perfil social i imposar una tarifa de violació de $ 1,000 per primera infracció i $ 2,500 per infraccions posteriors.
Quins són els seus drets i responsabilitats com a empresari?
Per descomptat, petites empreses com la nostra volen assegurar-nos que no contractem extremistes, drogoaddictes o qualsevol persona que no sigui adequada per a l'empresa. En la meva opinió, no podeu fer aquesta trucada si visualitzeu el perfil de la xarxa social d'algú, ni tampoc ho hauria de fer. Abans d'Internet, les empreses contracten segons currículums i entrevistes. Tens algunes pomes dolentes amb el grup, però vas acceptar això com el cost de fer negocis. Ara pensem que Internet pot impedir-nos contractar persones equivocades, quan de fet no ho pot fer.
Si se sent obligat a fer-ho, cerqueu a Google per a un possible empleat. El que esperen veure són publicacions professionals del blog, referències a treballs previs i potser una mica sobre l'amor del candidat a un viatge de viatge. No hauríeu de cercar els llocs de les seves xarxes socials per trobar maneres de descalificar-los. Si teniu preguntes sobre les seves activitats extracurriculars, pregunteu-les a l'entrevista de feina, en comptes de navegar pel seu perfil de Facebook.
Es permet a les persones tenir una separació personal i professional en la seva vida, i com a empresari, haureu de respectar aquest dret.
