Un dels aspectes més difícils de la feina de l'empresari és el repte de disciplinar els empleats insubordinats o els que no han fet la feina correctament. La manera més eficient de manejar la mala conducta d'un empleat és no només parlar amb ell, sinó també escriure una forma disciplinària, de manera que tingueu l'incident per escrit i tingui un document oficial que podeu enviar a l'empleat. L'informe no només ha d'incloure informació sobre l'incident i les accions que s'han de prendre per solucionar el comportament o la situació de l'empleat, sinó també recomanacions a l'empleat per evitar infraccions similars en el futur.
$config[code] not foundComenceu el formulari explicant al treballador que es tracta d'una forma disciplinària que serveix com a avís i com a impuls per a l'acció correctiva. A més, defineixi l'incidència, el problema, la mala conducta o la situació de rebel·lia.
Especifiqueu de manera concisa el que ha fet l'empleat per garantir la carta i citar la secció en la seva política d'empresa que confirma que l'empleat ha violat el protocol.
Adjunteu documentació important a la carta que suporta l'incompliment de les normes de la companyia. Descriu com el problema ha afectat a l'empresa.
Incloeu els passos que hàgiu pres per ajudar els empleats a treballar a través del problema i les accions disciplinàries que heu dut a terme. Documentar l'explicació o justificació de l'empleat per les seves accions o manca de resposta.
Expresseu les vostres expectatives de comportament futur a la carta. Indiqui que es durà a terme una acció disciplinària addicional, inclòs el possible acomiadament, si el treballador repeteix el seu comportament o no millora la seva conducta.
