L'abús dels empleats en el lloc de treball és una part desafortunada de la vida laboral diària per a algunes persones. L'abús pot adoptar diverses formes, però sempre fa que la víctima estigui estressada i deprimida. En casos extrems, els empleats poden arribar al punt on desitgen emportar-se la ira d'una manera violenta o perjudicial. L'abús en el lloc de treball es pot aturar i evitar que es garanteixi un entorn de treball saludable.
$config[code] not foundDefinició
El Diccionari d'empresa defineix l'abús com "maltractament que causa una lesió emocional, mental o física a la víctima". Un empleat pot ser recollit per col·legues o directius, cosa que pot fer insuportable la vida laboral de la víctima.
Tipus
Com es va esmentar en la definició d'abús de Business Dictionary, l'abús dels empleats pot prendre diverses formes. L'abús verbal i emocional pot sorgir en forma d'intimidació, intimidació, mentida o sentimental.
En casos extrems, l'abús pot ser físic, que va des de l'empenta fins a l'efecte físic real. Això, juntament amb l'abús verbal i emocional, és inacceptable i ha de ser detingut a tota costa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMotius
Els maltractaments actuen abusivament per diversos motius. Un maltractament pot voler afirmar la seva presència i sentir-se autoritzat o podria estar buscant revenja contra la víctima per un acte passat que sent era injust. Alguns poden actuar de manera abusiva com una reacció al sentiment amenaçat per la víctima en el sentit que la víctima és millor en el seu lloc de treball que no pas el matón. Uns altres poden actuar de manera intimidant perquè són víctimes d'abusos ells mateixos i desitgen generar frustracions en col·legues o personal que es consideren inferiors.
Conseqüències
Els destinataris de l'abús se senten devaluats, insegurs, retirats i avergonyits, i això pot provocar una falta de motivació i una baixa autoestima. En casos molt greus, això es pot convertir en forts sentiments d'aversió a si mateixos, o la víctima pot provocar la seva ira mitjançant la violència o l'autolesió.
L'empresa també pateix quan hi ha un abús dels empleats. Experimentarà una major rotació de personal i baixa moral, el que condueix a una baixa productivitat. Les organitzacions també passaran més temps a la resolució de conflictes o fins i tot diners en reclamacions de compensació, si la companyia es considera negligent en la seva obligació de protegir els empleats.
Prevenció / Solució
Els destinataris de l'abús han d'informar els administradors al més aviat possible, presentant-los registres dels incidents d'abús. Moltes organitzacions tenen directrius i procediments en què les víctimes d'abús poden informar anònimament una gestió més alta dels incidents que es produeixen.
Si això no té èxit, es poden tramitar processos legals contra l'empresa i l'administrador de l'abús.
