La Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA administra les lleis federals de salaris i el departament de treball estatal supervisa les polítiques salarials de l'estat. El departament de treball federal i estatal requereix que els empresaris paguen els salaris dels empleats de forma precisa i oportuna. L'incompliment no comporta conseqüències.
Criteris
No se suposa que el vostre empresari li negui els salaris per serveis prestats. Se suposa que li pagarà els salaris a l'import acordat, i almenys el salari mínim federal o estatal, el que sigui més alt. El vostre empresari pot negar-vos a pagar-vos els salaris només si no heu realitzat els serveis necessaris. Per exemple, si se li paga per hora i treballa sis hores en una jornada laboral específica en lloc de les seves vuit hores normals, el seu empresari haurà de pagar-li només sis hores per aquest dia. Encara que el vostre empresari no està obligat legalment a donar beneficis per a empleats, com ara vacances, vacances, malaltia i temps personal, es considerarà salari si es vol donar-los.
$config[code] not foundOpcions d'empleats
Parleu amb el vostre empresari una vegada que us adoneu que heu pagat malament o no ha pagat res. El vostre empresari pot estar disposat a compensar-lo immediatament pels salaris pendents, més els càrrecs bancaris que hagi incorregut en cas d'error de l'empresari. Si el vostre empresari es nega a pagar-vos els salaris, poseu-vos en contacte amb el departament de treball estatal o amb el Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA, pels seus procediments per presentar una reclamació salarial. El departament no pot gestionar el pagament per beneficis marginals. Podeu presentar una demanda en un petit tribunal de reclamacions per recuperar els salaris i beneficis marginals deguts a vostè, o podeu contractar un advocat de la legislació laboral.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSancions patronals
El departament de treball o jutjat investigarà la vostra reclamació i podrà ordenar que el vostre empresari li pagui els salaris, els danys liquidats i, en alguns casos, la pena d'espera. Els danys liquidats poden igualar els vostres salaris no pagats, i també es denomina reemborsament doble o danys dobles. La penalització d'espera depèn de la legislació estatal. Per exemple, l'estat de Califòrnia avalua una pena d'espera si la violació es va produir i estava dins del control de l'empresari, si l'empresari sabia el que estava fent quan es va negar a pagar els salaris vençuts i en funció del fet que l'empresari no compleix la Llei. Una pena d'espera s'adjunta a cada dia que l'empleat no es va pagar, fins a 30 dies. El tribunal també pot ordenar que l'empresari li rebi els seus costos d'advocat o tribunal.
Consideracions
L'estatut de limitacions per presentar una reclamació salarial segons la llei federal és de dos anys. Si el vostre empresari ha infringit intencionadament la llei, teniu fins a tres anys per presentar una reclamació. En molts casos, el vostre empresari té 30 dies des de la data de la decisió per pagar-li els imports atorgats.
