Quant poden els empresaris preguntar sobre els empleats o fer-se un dit en les seves accions dins i fora de la feina? El personal d'una petita empresa es pot convertir fàcilment en una família de tipus, però això no dóna al empresari el dret d'actuar com a patriarca.
La tendència, tal com ho demostren les lleis, les decisions judicials i les resolucions administratives, sembla tenir una menor implicació dels empresaris en la vida dels seus treballadors. A continuació es detallen tres indicis d'aquesta tendència.
$config[code] not foundEls empleats Les obligacions als empresaris no són personals
1. Preguntes sobre temes personals i familiars
Quan vaig sol · licitar la meva primera feina a temps complet el 1970, em van preguntar si el meu marit pensava si treballava tard i quan estava planejant tenir fills. Els temps segurament han canviat.
Ara, i des de fa temps, hi ha hagut una violació de les normes antidiscriminació per preguntar als sol·licitants d'ocupació sobre les seves situacions personals, incloent-hi l'estat civil, el nombre de nens i els arranjaments de guarderia.
Es pot consultar sobre l'estat civil i els nens només després d'haver pres una decisió de contractació favorable, però només per als propòsits de la nòmina i els beneficis dels empleats (p. Ex., Retenció de drets d'emissió, cobertura de salut).
De la mateixa manera, les consultes sobre l'edat d'un treballador estan prohibides. Si ho fa, pot infringir la Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació (ADEA). I l'Ordre Executiva 11478 baralla discriminació basada en l'orientació sexual.
2. Sol·licituds de xecs de crèdit
Està interessat en el historial de crèdit d'un empleat o un empleat potencial, especialment si la persona manejarà diners per a la seva empresa? És possible que no pugueu obtenir aquesta informació.
Tot i que la llei federal permet actualment a un empresari que realitzi una verificació de crèdit en un empleat o sol·licitant d'ocupació, amb el permís previ de la persona (sempre que l'empresari compleixi la Llei d'informes de crèdit just), diversos estats ara prohibeixen aquesta acció.
Gairebé una dotzena d'estats, inclosos California i Illinois, generalment limiten o limiten severament als empresaris per obtenir històries de crèdit, i molts altres estats estan considerant una legislació similar. Consulteu amb el vostre estat per veure si podeu fer una verificació de crèdit si creu que ajudaria en les vostres decisions d'ocupació.
3. Restriccions a les activitats de Social Media
Els tribunals i el NLRB diuen cada vegada més que la dreta de la llibertat d'esmena de la primera esmena dels treballadors no s'atura quan entren al lloc de treball. Això significa que els empleats que volen aprofitar-se de la companyia poden no sofocar en la majoria dels casos.
El NLRB té directrius sobre les polítiques de les xarxes socials en el lloc de treball. Utilitzeu aquestes directrius per crear la política social de la vostra empresa. Els empresaris poden restringir el discurs que comparteix informació confidencial: sobre l'empresa, els seus empleats o clients.
Pensament final
Preste atenció als canvis en les lleis d'ocupació que poden afectar les pràctiques i polítiques que utilitza a la vostra empresa. No vol estar fora de línia amb les últimes tendències, un pas erroni que pugui resultar en litigis costosos per a vostè.
En cas de dubte, consulteu un advocat de la legislació laboral.
Atura la foto a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
