Si està emprat en el que sent és un entorn de treball hostil, potser consideri que és hora de deixar el treball. Tanmateix, simplement caminar per la porta no pot ser una opció si esperem cobrar l'assegurança d'atur o trobar una altra posició en la mateixa indústria. Hi ha diversos passos que cal prendre abans de renunciar a la vostra posició per assegurar-vos que podeu demostrar que heu donat a l'empresari la possibilitat de fer un esforç raonable per aturar l'assetjament.
$config[code] not foundFeu la vostra recerca per garantir que l'assetjament que hagueu patit compleix amb la definició legal d'un entorn de treball hostil. Segons la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equitativa dels Estats Units (EEOC), "Les petites escletxes, molèsties i incidents aïllats (llevat que siguin extremadament greus) no augmentaran el nivell d'il·legalitat. Per ser il·legítim, la conducta ha de crear un entorn de treball que sigui intimidatori, hostil o ofensiu a persones raonables ". Reviseu les lleis estatals i federals per assegurar que el vostre cas compleixi amb la definició legal de l'assetjament.
Documentar tot. Abandonar adequadament el vostre treball a causa d'un entorn de treball hostil pot, malauradament, ser un procés llarg i dolorós. Documenta totes les instàncies d'assetjament, incloent-hi la data i hora de les incidències, així com qualsevol persona que haja estat testimoni de l'assetjament. És probable que necessiteu aquesta documentació secundària per fer una còpia de seguretat del vostre cas amb els membres de la direcció i amb la vostra oficina estatal d'atur. Aquesta informació serà especialment útil en el cas que el vostre cas acabi per anar a la cort.
Conegueu-vos amb un representant de supervisor o recursos humans a la vostra empresa que no sigui part de l'assetjament. Si el vostre objectiu és cobrar l'assegurança d'atur a la sortida del treball, primer heu de treballar pels canals adequats per donar a l'empresari una oportunitat adequada per corregir la situació. Si l'empresari no adopta mesures raonables per aturar l'assetjament, és possible que pugueu deixar la vostra feina i que segueixi sent elegible per beneficis d'atur. No obstant això, si el vostre empresari fa un esforç raonable per aturar l'assetjament, també ha de fer un esforç raonable per aprofitar qualsevol acció correctiva que el vostre ocupador ha de prendre.
Renúncia de la vostra posició. Si heu pres tots els passos necessaris per evitar o corregir l'entorn de treball hostil, i encara us acosareu (segons la definició legal d'assetjament), és hora de renunciar a la vostra posició. No obstant això, no simplement deixi d'aparèixer en el treball, ja que això podria afectar negativament la seva carrera futura. En lloc d'això, es reuneixi amb un representant de recursos humans i revisi tots els documents que vostè pugui haver signat després de l'ocupació pel que fa a renunciar a la seva posició. Proporcioneu al vostre empresari el període de notificació estàndard, normalment dues setmanes, però això pot variar d'acord amb la indústria i la posició, i envieu la vostra dimissió per escrit. Llevat que el vostre empresari decideixi acomiadar-lo immediatament després de la dimissió, seguiu totes les polítiques i procediments durant les últimes setmanes al treball i feu tot el possible per ser el model empleat abans d'anar.
Avís
Les lleis relacionades amb l'entorn laboral hostil i l'assegurança d'atur varien d'estat a estat. Consulteu amb un professional legal que tingui llicència en el vostre estat de treball abans de prendre la decisió de deixar el treball permanentment.
