Segons les estimacions recents, un de cada quatre adults als Estats Units té un registre criminal. Fins i tot després de complir les seves sentències, completar la llibertat condicional o la llibertat condicional, o pagar multes, els excombatents s'enfronten a molts reptes que es reincorporen a la societat lliure. Un d'aquests problemes és trobar feina.
La càrrega de xecs de fons
Actualment, els empleadors realitzen comprovacions de fons als sol·licitants d'ocupació. Normalment, aquest és un dels primers passos per identificar candidats viables. Segons la Llei de notificació creditícia de crèdit (FCRA), els antecedents penals poden incloure registres d'arrest que es remunten a set anys, sense restriccions temporals a les conviccions penals. Les empreses, però, es regeixen per diverses lleis sobre el que poden i no poden considerar per a fins d'ocupació. Aquestes lleis varien segons l'estat, però, per exemple, els empresaris de 12 estats no tenen la possibilitat de basar les decisions d'ocupació en els registres d'arrest. A més, les empreses de la majoria dels estats no poden utilitzar registres penals segellats, anul·lats, expirat o perdonats pel governador.
$config[code] not foundPreguntes sobre el personatge
Tot i que diverses lleis estatals regulen com s'utilitzen els antecedents penals en les decisions d'ocupació, aproximadament el 70% de les empreses sol·liciten la pantalla. La investigació mostra que els excombatents es veuen afectats negativament per antecedents penals. Els empleadors no poden contractar-los per a determinats rols, com ara aquells que impliquen el contacte amb nens, la manipulació de diners o la seguretat. A més, els delictes condemnats estan prohibits per lleis federals i estatals de servir en determinades posicions. Els empresaris també informen que un passat criminal planteja preguntes sobre atributs de caràcter, incloent la confiança i l'honestedat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTrobar un treball federal
El salari, els beneficis i la seguretat laboral relatius es troben entre els avantatges d'un treball federal i els exsecusos no estan prohibits per l'ocupació federal. Segons l'Oficina de Gestió de Personal de l'Estat Unida, tenir una història criminal no impedeix que un sol · licitant es consideri per a un treball federal. El lloc web d'USA Jobs, el portal oficial d'ocupació per a feines federals, estableix diversos factors, incloent-hi la naturalesa de la posició, recurrència de la mala conducta i proves de rehabilitació, quan es revisen els sol·licitants.
The Fine Print
Una història criminal pot impedir l'ocupació federal en determinats rols. Segons l'Oficina de Gestió de Persones, algunes normes prohibeixen als exsicutats que les conviccions de violència domèstica més greus es trobin en una posició que impliqui l'enviament, el transport, la possessió o la recepció d'armes de foc o municions. Altres delictes fan impossible l'ocupació federal, però aquests crims-traïció, incitació a la rebel·lió contra els Estats Units i la defensa del derrocament del govern dels Estats Units-són rars. L'Oficina de Gestió de Personal assessora als sol·licitants amb antecedents penals per proporcionar tota la informació sol·licitada sobre la seva història criminal en el moment de la seva sol·licitud, i l'agència de contractació pot determinar si s'apliquen prohibicions específiques.
