Treballar en oficines grans i petites tenen els seus reptes. Hi ha disputes sobre mantenir les cuines ordenades, els altaveus, les temperatures de congelació a l'estiu (ja, no toqueu el termòstat, si us plau), i moltes històries de terror del bany.
Però, aclaparantment, haver d'interactuar amb col·legues difícils és el que fa que el lloc de treball sigui el més desagradable. Estudis recents han demostrat que més de la meitat de les tensions del lloc de treball (que també provoquen el nus al coll cada nit) es deuen a col·legues difícils. Això és el que cal fer quan us trobeu embolicat en batalles d'ofici amb els vostres habitants del cubicle.
$config[code] not foundMantenir la calma, però ser assertiu
Només hi ha molt de temps abans de poder ignorar una situació. Si haureu de fer front a un delinqüent habitual, la vostra millor aposta és mantenir la calma, però ser directa quan responeu. Potser vostè està tractant amb algú que regularment parla sobre vostè en reunions. Potser sigui la persona que no tingui cap problema a la sala de conferències que reservava fa dies o al segrestador de menjar que està atrapat amb la llet de soja (amb una etiqueta "no beu") que es desmaia pensant que les regles no s'apliquen a ells
El primer instint podria ser cridar-los a ells i tractar-los de la mateixa manera que feu una camallonga amb un gran trànsit, amb uns pocs insults no verbals. Els experts aconsellen mantenir-se en calma i parlar-ne. Políticament (utilitzeu un llenguatge apropiat de l'oficina), però expliqueu amb fermesa el vostre problema amb la situació i oferiu els passos següents. Perquè el tipus beu la llet de soja, suggereix que és hora d'anar a recursos humans i demanar a l'empresa que proporcioni una alternativa a la llet regular a la cuina comunitària ja que és clar que hi ha una demanda d'oficina.
Sembla un pas addicional que no hauríeu de tenir en compte ja que són adults, però sovint els companys de feina malament estan absents i no consideren els altres, a diferència de ser intencionadament maliciosos, i cal ser cridats per mostrar-los d'una manera millor.
Anticipar-se i ajustar-se a la situació
Jenny parla massa en veu alta al telèfon? Són sis els que s'han sumat a un espai obert on, degut més a la falta de la mala planificació de l'espai d'oficines que als mals hàbits personals, se l'obliga a escoltar com un abraçador de companys de treball a les pastanagues cada dia a les 2 h. Obteniu avantatge de la situació i contrarestar les coses que no són tan fàcils de canviar. L'equip de recursos humans no es convertirà en un conversador sorollós, que podria passar molt de temps per telèfon amb un client enutjat, en un altaveu suau, fins i tot si ho intenten. Inverteix en un nou parell d'auriculars de cancel·lació de soroll i controleu l'himne de la vostra oficina o agafeu un podcast favorit mentre actualitzeu sense esperança un full de càlcul. Una vegada més, pot resultar molest que hagi de sortir del seu camí per arreglar el problema, però al final del dia, vol ser feliç o molest que no pugui canviar les peculiaritats del seu company de treball?
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConsulteu amb els recursos humans
Si l'anterior no funciona, o la situació va més enllà de les molèsties quotidianes en un comportament il·legal o relatiu, feu-vos sentir amb la vostra persona de recursos humans. Eviteu ser vagues i dieu alguna cosa com "No puc treballar a la mateixa oficina que Bob". Per què no? Què és el tema específicament? Assegureu-vos d'indicar tots els detalls, tingueu clar el que ha fet el treballador (i amb quina freqüència ocorre) i feu una llista del que feu o no a continuació per intentar resoldre la situació. A continuació, pregunteu sobre els propers passos i si això garanteix la paperassa oficial.
