Pot semblar redundant escriure un nou currículum quan sol·liciteu una promoció a la vostra pròpia empresa. Si voleu que el vostre empresari pugui veure-vos tan llest per pujar a l'escala corporativa, però, heu de crear un document que reflecteixi com ha crescut i què ha aconseguit des de la seva arribada al treball.
Començar de zero
La majoria dels empresaris no es prenen el temps per revisar el vostre fitxer d'ocupació a la recerca d'informació sobre els vostres èxits o el rendiment laboral mentre es troba a l'empresa. Heu de condensar el vostre historial en un currículum tan precís com ho vau fer quan vau aplicar inicialment. Compareu amb els candidats externs que enviaran currículums a fons. Els empresaris generalment volen que els sol licitants interns proporcionin currículums perquè puguin comparar-los de manera paral·lela. Creeu un nou currículum tal com ho faria per una posició externa.
$config[code] not foundCentreu-vos en el vostre treball actual
Normalment, oferiu als empresaris una vista completa del vostre historial de treball més recent, proporcionant detalls extres per a cada posició. Tanmateix, quan busqueu una promoció interna, vulgueu concentrar-vos en les contribucions que heu realitzat al vostre treball actual. El vostre empresari ja sap què ha aconseguit en el passat; ara haureu de demostrar el valuós que és per a l'empresa i el que podeu oferir si se us encomana una posició de més alt nivell.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSegmenteu la promoció
En lloc de simplement incloure el vostre títol de treball actual i descriure les vostres obligacions, emmarqueu aquesta informació d'una manera que us posicioni com a qualificada per passar al següent nivell. Doneu al vostre currículum un títol adaptat al treball que feu després. Si sol·liciteu un càrrec de vicepresident, dirigeu el vostre currículum amb "Vicepresident de Màrqueting i Comunicacions" i descriu la vostra experiència i els seus assoliments en aquest àmbit. També podeu utilitzar un resum de qualificacions. Si sol·liciteu una posició de direcció, dirigeu-vos amb una secció titulada "Experiència en gestió" o "Experiència en lideratge" i descriu exemples de com ha supervisat projectes, assessorament de companys de treball o assumits altres rols de lideratge.
Especificacions de l'oferta
En un currículum típic, sovint necessiteu evitar l'argot, paraules clau i informació privilegiada o confidencial, com ara noms de client o processos de producció. Tanmateix, el contrari és cert per als currículums interns. Mencioneu clients o comptes importants que hàgiu gestionat perquè el vostre empresari sap que ja esteu preparat per a una funció de perfil superior. Descrigui la seva experiència utilitzant programes informàtics, mètodes de fabricació o altres processos i eines específiques de l'empresa. També, concentreu-vos en els resultats. Per exemple, assenyali que augmentar les vendes un 15 per cent.
