Tots els negocis que vulguin mantenir-se competitives en la seva indústria han de realitzar enquestes regulars de salaris. Una enquesta salarial és una revisió dels sous i els beneficis mitjans pagats als empleats del sector i la regió de la vostra indústria. La vostra empresa pot ajustar els paquets de compensació als nous empleats a l'alça o cap avall basant-se en els resultats d'una enquesta salarial. Per realitzar una enquesta de salaris, el personal de recursos humans (recursos humans) ha de desenvolupar una metodologia eficaç que proporcioni informació salarial adequada.
$config[code] not foundProduir una enquesta integral de sous
Limiteu el nombre de descripcions de feina cobertes a la vostra enquesta salarial per fer front a llocs d'alta demanda. Parleu amb els caps de departament per esbrinar les necessitats de contractació l'any vinent abans de l'enquesta. Per exemple, una universitat privada hauria de fer front a les posicions de la tecnologia d'informació per davant de les posicions del professorat a causa d'un major volum de negocis.
Escriure un qüestionari d'enquesta que es distribuirà a les agències temporals i als negocis locals familiaritzats amb la vostra indústria. La vostra enquesta ha de demanar informació sobre responsabilitats laborals, nivells d'educació i rangs salarials per a cada posició.
Genereu una llista de les agències temporals, empreses i grups industrials de la vostra regió per participar a la vostra enquesta salarial. La seva llista ha de contenir números de fax i telèfon, així com una adreça de correu electrònic per al contacte de recursos humans de cada empresa.
Assigneu personal de vendes i recursos humans per realitzar entrevistes inicials amb contactes a la vostra llista de trucades. Cada entrevista ha de demanar informació sobre la mida, l'abast de les operacions, la ubicació i la disponibilitat de la companyia per fer el qüestionari escrit. L'objectiu d'aquestes entrevistes és trobar empreses de mida comparable per crear un camp de joc igual a la seva enquesta.
Editeu el qüestionari de l'enquesta de sous abans de crear un Format de document portàtil (PDF) per enviar-lo als participants de l'enquesta. Cal enviar un esborrany del qüestionari als escriptors tècnics, a la publicitat i als altres fora del grup de treball de la vostra enquesta. A més dels errors gramaticals i d'ortografia, els editors han de buscar preguntes redundants o poc escrites.
Realitzeu la vostra llista de participants de l'enquesta després de rebre els qüestionaris per fer preguntes de seguiment. Els vostres seguiments es centraran principalment en l'aclariment de les responsabilitats laborals citats pels participants per garantir la simetria entre les vostres posicions i les seves posicions.
Calculeu les mitjanes salarials dels vostres qüestionaris recollits a mesura que prepareu l'informe de l'enquesta. La vostra enquesta salarial ha de descompondre els números en mitjanes mitjanes i mitjanes, juntament amb els salaris anuals de cada participant de l'enquesta.
Compileu la descripció del lloc de treball, l'educació i altra informació a les càpsules individuals com a segona part de la vostra enquesta salarial. Comenceu la vostra revisió de les càpsules individuals amb una visió general de cada posició que es tractés a l'enquesta, així com la informació pertinent sobre aquestes posicions en el vostre negoci.
Entregueu la vostra enquesta salarial als executius i caps de departament de la companyia per determinar si s'han d'adoptar mesures. El pressupost de la vostra empresa per al proper any haurà d'ajustar-se per reflectir salaris i beneficis més alts o inferiors. Si la vostra enquesta salarial és aplicable, haureu d'ajustar els formularis d'ofertes de feina i els materials de reclutament en curs per reflectir aquests canvis.
Consell
Establir un calendari ferm per lliurar els vostres qüestionaris del salari dels participants de l'enquesta. La vostra enquesta salarial s'ha de completar abans que finalitzi l'any fiscal o abans d'un gran desemborsament de contractació on calgui salaris precisos. Aquest calendari ha de reflectir la quantitat de preguntes i posicions adreçades pels participants.
Avís
Crea una enquesta salarial cada any per estalviar diners en salaris, assegurances i altres compensacions. Algunes empreses realitzen les seves enquestes cada dos o cinc anys sense tenir en compte els diners perduts per pagar els professionals d'entrada i de nivell mitjà.
