La entrevista és fer una impressió memorable sobre el gerent de contractació. Les preguntes que us demani són importants, però les preguntes que us demani poden donar-li una visió més detallada del vostre caràcter i personalitat. Crear una llista de preguntes abans d'entrar a l'entrevista us ajuda a aparèixer preparat, interessat i complet.
Cultura de l'empresa
Durant una entrevista, vostè sent la companyia per veure si és un bon ajust, igual que el gerent de contractació està buscant pistes sobre la seva ètica de treball i la seva personalitat. Feu preguntes sobre l'empresa en general, com ara els punts alts del pla estratègic de cinc anys de la companyia, o els seus objectius més importants per als pròxims cinc anys, i com el departament en el qual estaria treballant s'adapta a aquest llarg termini, pla termini. La informació sobre els valors de l'empresa us pot ajudar a decidir si és el millor lloc per treballar, així que us pregunteu el que més valora l'empresa i com ajuda als empleats a seguir aquests valors.
$config[code] not foundEspecífics sobre el treball
Quan arribeu a la nitty brutal sobre els vostres deures laborals, obtingueu alguns detalls del gerent de contractació sobre el que és més important en la posició. Per exemple, diguem: "Quina és la tasca més important per a la persona en aquesta posició en els primers 30, 60 o 90 dies?" Sense preguntar-se sobre els problemes amb l'empleat anterior, pregunteu-li quines millores té l'empresa amb l'esperança que el nou empleat pugui fer-ho en la posició disponible. A més, feu-vos sentir per l'entorn de treball del departament preguntant quins són els dos aspectes que la companyia té més importants per al nou empleat. Si el "jugador d'equip" és un dels trets, sabeu que treballarà de prop amb altres persones sense una decisió independent molt independent, per exemple. "Motivació automàtica" pot significar que passareu molt del vostre temps a la vostra oficina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEstil de gestió
Com que és probable que treballi de prop amb un nou gerent mentre entrena en la nova posició, pregunteu sobre l'estil de gestió d'aquesta persona i quin tipus d'empleats treballa millor. Pregunteu sobre els aspectes de lideratge que creu que són els més importants, com ara facilitar l'educació dels empleats, la tutoria, el foment del pensament creatiu o la productivitat inspiradora. Les respostes us poden ajudar a sentir-vos millor si sou que el gestor pot treballar bé.
Consells
A mesura que es preparen per a la vostra entrevista, passeu algun temps investigant la companyia revisant el seu lloc web o buscant articles de notícies rellevants. Quan feu les vostres preguntes, assegureu-vos que no són respostes que es troben fàcilment al lloc web. Les vostres preguntes han de ser més del tipus de gran imatge, en lloc dels conceptes bàsics sobre els productes que ofereix l'empresa, per exemple. A més, escriviu les preguntes perquè no es puguin respondre amb un simple "sí" o "no". Això fa que les teves preguntes siguin més intel·ligents i us ofereixi respostes més detallades. En lloc de preguntar si el vostre administrador directe controla les avaluacions de rendiment, consulteu "Com es mesurarà el meu rendiment i qui realitza l'avaluació de manera habitual?"
