Com es diferencien les empreses de propietat de les dones propietat de l'home? No tant com solien, segons un estudi recent de l'Oficina d'Advocacia de la SBA. "La propietat empresarial ja no es pot analitzar simplement sobre la base del gènere del propietari; empreses de propietat de dones i homes cada cop més comparteixen els mateixos patrons generals de desenvolupament ", escrivim els autors de" Developments in Business-owned Women, 1997-2007 ".
$config[code] not found
Entre 1997 i 2007, segons l'informe, la proporció de dones de les empreses nord-americanes va augmentar del 26% fins a gairebé el 29%; durant el mateix període de temps, la quota dels homes es va reduir del 55% al 51%. A partir del 2007, les quatre principals indústries generadores d'ingressos eren idèntiques per a les empreses propietat de dones, homes i dones i homes; eren la construcció, la fabricació, el comerç a l'engròs i el comerç minorista.
Però encara hi ha una àrea en què les empreses de propietat de les dones són diferents de les que posseeixen els homes: les empreses de propietat de les dones eren menys propenses a tenir empleats. El 2007, més del 88 per cent eren empreses no empresarials.
L'ocupació està en la ment de tothom en aquest moment, i un informe separat de la Fundació Ewing Marion Kauffman, "La superació de la bretxa de gènere: dones empresàries com a conductors econòmics", suggereix que amb el tipus d'ajut adequat, les empreses propietat de les dones podrien esdevenir motors d'ocupació i estimular l'economia.
L'informe Kauffman va trobar algunes llacunes similars entre les empreses d'homes i dones. Per començar, mentre que les empreses d'inici, especialment les startups d'alt creixement, són la principal font de treballs nous dels Estats Units, només un 35% dels empresaris d'inici són dones. A més, les seves iniciatives tenen menys probabilitats de créixer que les que posseeixen homes: només el 36% de les empreses incorporades a les dones en l'informe tenien empleats, en comparació amb el 44% dels que tenien els homes.
Lesa Mitchell, vicepresidenta de la Fundació Kauffman i autor de l'informe, diu que mentre que les dones estan travessant el sostre de vidre, semblen trobar-se amb "parets de vidre" que impedeixen l'expansió de les seves empreses. Com a conseqüència, tres anys després de l'inici, només el 19,8% de les empreses de propietat de dones en l'informe Kauffman fan més de $ 100K anuals, mentre que el 32,8% de les empreses propietàries dels homes.
Per descomptat, algunes dones (i homes) poden preferir mantenir les seves empreses petites. Però, per a aquells que vulguin créixer, quins passos els ajudarien? Mitchell diu:
1.) Establir xarxes de suport al principi del procés d'inici és una forma de posicionar el vostre negoci per al creixement. Unir-se al tauler d'una empresa de la vostra indústria és una manera de fer-ho.
2.) També insta les dones emprenedores a convertir-se en models i mentors per als més joves.
3.) I insta a més xarxes i col·laboracions entre empreses d'inici i empreses més grans i més exitoses.
La creació de xarxes sembla ser un fòrum comú a l'hora d'ajudar les empreses de propietat de les dones a prosperar. In Forbes ' L'última llista de les millors ciutats per a dones en negocis, les ciutats que van superar la llista tenien diverses coses en comú: un entorn jurídic de suport, objectius d'adquisició del govern per a dones o empreses minoritàries, recursos com els Centres de Negocis de Dona de la SBA i presència d'organitzacions empresarials de dones per proporcionar xarxes i suport.
Les dones sovint es coneixen com a "naturals" en la creació de xarxes, i la majoria dels propietaris de negocis que conec són força bons. Però per alimentar el vostre negoci a la següent fase, heu de fer connexions de xarxa al següent nivell. No només connecteu-vos a la vostra zona de confort: sortiu-ne.
Depenent de les necessitats del vostre negoci, això podria significar hobnobbing amb inversors àngels o fins i tot capitalistes de risc. Pot significar que esdevingui còmode en els esdeveniments o conferències de la indústria dominada per homes o per reunir persones clau en empreses que són molt més grans que les seves. Sigui el que estigui esperant per aconseguir amb el vostre negoci, hi ha algú que us pot ajudar a fer-ho, però no si no surt i els troba.
Imatge de Christian Kieffer / Shutterstock
Més a: dones empresàries 6 Comentaris ▼
