Com que les Nacions Unides no estan lligades a cap país, basa les seves escales salarials en el principi Noblemaire, que estableix una compensació professional basada en el servei nacional més pagat.
Professionals
L'ONU utilitza cinc qualificacions professionals i dos nivells de director, amb sistemes separats per al secretari general i el director general d'algunes organitzacions. Aquests estàndards també s'apliquen al servei de camp (manteniments de pau internacionals).
$config[code] not foundPersonal
El personal de servei general es paga d'acord amb els estàndards de la ubicació en què treballen i utilitza set qualificacions, tot i que les condicions locals poden afectar la remuneració.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAjustaments
Atès que la majoria de les nacions membres eximen les posicions de les Nacions Unides dels impostos nacionals, l'organització valora un impost intern que es dedueix del salari total. També s'ajusta el salari brut en funció de si el treballador té un cònjuge o un fill dependent.
Salaris
Els salaris varien segons el grau i l'experiència. A partir de gener de 2009, el nivell P1 (professional) atorga un ingrés brut de 46.553 dòlars per al primer any i 61.114 dòlars per al desè. El nivell D2 (director) rep 145.121 dòlars per al primer any i $ 160,974 del sisè.
Publicació
Un treballador de la categoria professional o superior -o que ha estat al servei del camp durant més d'un any- també rep ajustaments postals basats en el nivell de vida local en comparació amb Nova York. Per exemple, les publicacions al Japó recapten salaris més alts, mentre que a Filipines se'ls paga més baix.
