En el clima econòmic actual, no és notícia que pocs propietaris de petites empreses planifiquin contractar. Però els empresaris de les dones són encara menys propensos a contractar que els homes?
L'informe del propietari de les petites empreses (Fallbacks), publicat recentment a la tardor d'octubre, examina les actituds dels propietaris de petites empreses cap a la contractació i la retenció del talent i ha trobat algunes diferències importants entre els empresaris homes i dones.
$config[code] not foundEls propietaris de petites empreses no contracten
En primer lloc, la majoria dels propietaris de negocis petits no planeen contractar. Durant els pròxims 12 mesos, només el 28% de les dones i el 33% dels homes planifiquen contractar empleats, mentre que el 63% de les dones i el 56% dels homes planeen mantenir el mateix nivell de personal.
Els que contracten tenen diversos motius per fer-ho. En general, els homes són lleugerament més propensos a contractar a causa d'un augment en els negocis (33% dels homes vs 29% de les dones). Però els homes són més propensos a pensar cap endavant en la seva contractació. Per exemple, el 23 per cent dels homes, enfront del 15 per cent de les dones, contracta per aportar habilitats noves o diferents al negoci, i el 17 per cent dels homes, enfront del 7 per cent de les dones, diu que estan contractant per adaptar-se a un canvi en l'entorn empresarial, com ara mòbils o digitals.
En general, els homes tenen almenys 5 punts percentuals més que les dones per contractar empleats per tal d'adaptar-se a un nou entorn empresarial, especialment en rols que impliquen mòbils, mitjans de comunicació social, desenvolupament empresarial, recursos financers, recursos humans o màrqueting.
El que fa que aquestes diferències siguin encara més interessants és que els homes tenen més probabilitats que les dones de dir que trobar treballadors qualificats és difícil (50% d'homes vs 41% de dones). Al contrari, més dones afirmen que trobar candidats qualificats és fàcil (23 per cent de les dones, enfront del 15 per cent dels homes).
Què són els empresaris homes i dones que busquen quan contracten?
També hi ha algunes diferències interessants. Els homes són més propensos que les dones a citar habilitats / experiència com els criteris més importants (49% dels homes vs 43% de les dones). En canvi, més dones afirmen que l'actitud proactiva / voluntat d'aprendre és el factor més important (22 per cent de les dones vs. el 18 per cent dels homes).
Pel que fa a la retenció dels empleats, és més probable que els homes se centrin en la línia de fons. El 55% dels homes, enfront del 48% de les dones, ofereixen un salari competitiu, i el 47% dels homes i el 41% de les dones ofereixen bonificacions als millors intèrprets.
Òbviament, aquestes són generalitzacions: hi ha moltes dones propietàries de negocis que ofereixen salaris competitius i molts homes que preferirien contractar una actitud més que una habilitat.
Lliçons importants per a dones empresàries
Sigues proactiu, no reactiu
Si veieu que hi ha un canvi que afecti el vostre negoci, com ara el creixement del màrqueting per a mòbils, consideri la possibilitat de contractar persones que puguin treure el vostre negoci davant de la tendència en comptes de deixar enrere.
Estigui disposat a gastar
Els diners parlen. No importa quantes enquestes diuen que els avantatges "suaus" com ara són més difícils, la realitat és que mai ningú ha rebutjat una feina perquè el salari era massa alt.
Si realment no es pot permetre un pagament competitiu, almenys consideri oferir avantatges basats en el rendiment o altres incentius financers per atreure i retenir els empleats.
Construeix un banc de contractistes
Els records d'haver de deixar els empleats durant la recessió encara són frescos i dolorosos per a molts empresaris. Si teniu por de contractar-vos, perquè no podeu assumir la idea d'acomiadaments, cobreixi les bases mitjançant la creació d'un banc de professionals autònoms i contractistes independents que puguin ajudar-vos a capitalitzar les tendències i guanyar la vostra competència.
Més a: dones empresàries 9 Comentaris ▼
