No hi ha res més descoratjador que deixar de treballar. Normalment els empleats acomiaden perquè ja no són necessaris, tenen un rendiment deficient o mal comportament. Si creieu que s'ha cancel·lat de manera errònia, hi ha els passos que podeu fer per contestar la resolució. Sigueu respectuosos i mantingueu-vos clar i calmat mentre contesteu la vostra finalització. Impedir o enutjar-se i agressiu pot impedir que obtingueu cap reparació o compensació de la vostra disputa.
$config[code] not foundExamineu si teniu o no un cas legítim. Alguns exemples de casos legítims són: el despatx discriminatori, es va acomiadar per presentar una queixa sobre l'assetjament, es va acomiadar per venjar-se o venjar-se, es va acomiadar per unir-se o iniciar un sindicat, va ser acomiadat per prendre temps legítim com ara malaltia familiar o servei militar, i ser acomiadat per negar-se a fer una tasca que sigui il·legal o contra les teves creences o religió. La vostra disputa es veurà reforçada si fos un empleat de l'empresa durant molt de temps. Si sou un empleat del govern, també teniu una protecció constitucional addicional contra l'acomiadament. Mireu la documentació inicial i els acords que vau signar quan es va contractar. Comproveu que vostè o els vostres empresaris no infringeixin cap acord legal, privacitat o divulgació. Si sou un contractista o un empleat sindical, reviseu el vostre contracte per veure si vostè o els vostres patrons violaven qualsevol acord.
Comenceu un fitxer i una línia temporal de la vostra finalització. Conserveu còpies organitzades de tota la documentació relacionada i feu un document amb una llista cronològica d'esdeveniments relacionats. Obteniu declaracions de testimonis o companys de feina que puguin donar fe de la vostra resolució il·lícita. Escriu una declaració general i resumida sobre per què creu que va ser cancel·lat de manera errònia. Manteniu la declaració basada en l'objectiu i el fet. Això es pot utilitzar cada vegada que presenteu la vostra disputa a una persona nova.
Contacteu amb els vostres recursos humans o amb el representant sindical i configureu una reunió per presentar el vostre cas. Poden tenir algunes vies internes per disputar la terminació.
Escriu una carta formal de reclamacions als empresaris. Respecte, feu-los saber que voleu recórrer la decisió d'acomiadament. Utilitzeu la vostra declaració per explicar-los exactament per què creieu que vau haver acabat incorrectament. Indiqui els esdeveniments rellevants que condueixin a la finalització. Inclou còpies de contractes o acords amb seccions destacades de qualsevol violació. Demana una audiència per parlar sobre la situació.
Expediu una queixa al Departament de Treball dels EUA. Visiteu l'oficina del districte per al districte on treballava. Les ubicacions d'oficines es poden trobar al lloc web del Departament de Treball dels EUA. Feu el vostre fitxer i ompliu la documentació necessària.
Contacteu i consulteu amb un advocat especialitzat en la llei de rescissió il·lícita sobre la presentació d'un plet, si cal.
