Moltes companyies ofereixen ressenyes d'acompliment formal al final de l'exercici i es recullen els premis a partir d'aquestes ressenyes. Si la vostra empresa no estructura les ressenyes i les deixa a la discreció dels administradors, pot fer-se un cop d'ull per fer una revisió. La vostra carrera, inclosos els augments i les promocions, podria estar en la línia, així que no dubteu a demanar-ne una revisió.
Determineu la raó
No totes les ressenyes de rendiment determinen quant d'un augment que mereixeu. De vegades, les ressenyes de mitja jornada o trimestrals poden ajudar a assegurar-vos que estigueu al corrent i que us trobeu a les expectatives del vostre cap. Això ajuda quan es produeix la revisió anual, ja que durant tot l'any heu comunicat al vostre cap sobre el vostre rendiment i els vostres èxits. Quan vulgueu demanar-li al vostre cap que us avaluï el rendiment, marqueu clarament les vostres expectatives. Si no heu rebut cap amunt en 18 mesos, digueu-vos que creu que el vostre rendiment val un augment, i voleu que us hàgiu discutit amb ell. Per assegurar-vos que el vostre rendiment està en marxa amb una revisió de mitja jornada, deixeu que el vostre capge també ho conegui. Podria apreciar la vostra iniciativa i dedicació.
$config[code] not foundAutoavaluació
Abans d'anar al vostre cap per sol·licitar una avaluació, realitzeu la vostra pròpia avaluació mitjançant el formulari d'avaluació de l'empresa si està disponible. Sigui brutalment honest, ni menystenir el vostre treball ni exagerar el seu valor. Si constantment fa cinc minuts cada matí, no marqui "promptness" amb "supera les expectatives". Tanmateix, podeu compensar-ho, marcant "supera les expectatives" a les seccions que sol·liciten la vostra qualificació de dedicació si constantment es queda aturat per fer el treball. Aquesta avaluació us dóna una idea d'on sou fort i feble i si és hora d'una avaluació basada en el vostre rendiment.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRealitzacions
Escriure una llista d'assoliments específics us pot ajudar quan us acosteu al vostre cap per sol·licitar-ne una revisió. Si li pregunta per què creu que necessiteu una avaluació, feu que la llista sigui útil per tal que pugui veure detalls sobre com ha millorat o impactat el vostre rendiment a l'empresa. Com més gran sigui el vostre impacte, més probable és que el vostre cap us acompanyi amb una avaluació i un augment.
Opcions d'oferta
Les empreses amb dificultats financeres podrien no ser capaços d'oferir augments, cosa que podria explicar un retard en la vostra revisió. Però les pujades no són l'única manera que un empresari li pugui recompensar per un treball de qualitat. Expliqueu-vos al vostre cap que enteneu la política de la companyia en refusar les subvencions a curt termini i proporcionar algunes idees per compensar. Aquests poden incloure una setmana extra de temps de vacances, un telèfon cel·lular subministrat per l'empresa o oportunitats de formació remunerades. Si el vostre cap sap que no esteu buscant més diners, potser tindreu més possibilitats d'avançar amb la vostra revisió del rendiment.
