Si canvieu la tasca que oferiu un superior o no digueu-ho a una tasca sol·licitada per un col lega, pot ser incòmode i desafiant. Per preparar-se, necessiteu una comprensió ferma de les responsabilitats i requisits del vostre treball perquè pugui expressar-se diplomàticament i professionalment si no podeu fer una tasca.
Assignació opcional
El vostre supervisor pot estendre l'oportunitat d'estirar les seves habilitats o desafiar-se professionalment oferint-li una tasca fora de les seves responsabilitats laborals quotidianes. L'acceptació d'aquest tipus d'assignacions us pot fer arribar al vostre cap i demostrar la seva disposició a ser un jugador d'equip. Tanmateix, si l'assignació no és una cosa que se sent còmode o qualificat per assumir, o si li posa en risc de no prestar tota la seva atenció a les seves altres responsabilitats, decline educadament explicant les circumstàncies. Per exemple, podeu dir: "Encara que agraïm l'oportunitat d'encapçalar aquest grup de treball, crec que seria més eficaç en un paper membre del comitè. Mai he fet això abans, i sé que aquest és un projecte crític per a l'equip ".
$config[code] not foundTreball assignat
Si el vostre supervisor us ofereix una tasca que està en relació directa amb els vostres càrrecs i responsabilitats laborals, la vostra raó de ser per a la disminució ha de ser forta. Per exemple, si teniu altres tasques urgents amb terminis crítics i l'assignació posaria en perill la vostra capacitat per prestar atenció completa i necessària als vostres altres projectes, heu de tenir una conversa amb el vostre cap sobre la priorització. Podeu dir: "Actualment estic treballant en els anuncis per al proper programa educatiu i també en la finalització de la còpia del butlletí per a la data límit d'impressió. Crec que és millor disminuir aquesta nova tasca per poder atendre les meves responsabilitats existents ".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSol.licitud de col·lega
Encara que els companys de feina solen assistir-se els uns als altres en un entorn d'equip, no deixin de tenir-ne l'hàbit d'assumir les tasques i les responsabilitats d'un treballador de forma regular. En particular, intenteu evitar entrellaçar-se amb un col·lega que abandoni els seus propis projectes fins a l'últim moment i després us demana que deixeu anar el que està fent i l'ajudi a complir els seus terminis. Pot dir: "Entenc que estàs frustrat que aquest projecte no està complet. Però tinc diverses coses que estic enmig d'allò que necessito per acabar fins al final de la setmana, així que no vaig a poder ajudar-te ".
Recomana alternatives
La declaració d'una tasca pot ser més fàcil si oferiu una opció al vostre cap o al vostre col · lega fora de vosaltres mateixos. Per exemple, podeu dir-li al vostre cap, "Si esteu buscant un líder del grup, Jim ha estat parlant de com hauria d'assumir més funcions de lideratge, i sé que està entusiasmat amb aquest projecte en particular. Podria ser un bon recurs per a vostè. "Suggeriu a un col · lega que demana una extensió en el seu termini o que digui:" Sé que el nostre intern ha acabat d'acabar un projecte important. Ella podria tenir algun temps lliure si necessiteu un conjunt addicional de mans ".
