Abans de poder anunciar que la seva empresa té una obertura de treball, haureu d'escriure una descripció detallada de la posició, incloses les funcions i responsabilitats del lloc de treball, així com els requisits per als candidats qualificats. Els sol licitants d'ocupació utilitzaran la descripció de la feina per decidir si volen o no sol·licitar la feina. Una vegada que trobi el candidat adequat, la descripció es pot utilitzar per formar la persona que contracta. El primer pas per escriure una descripció del treball és crear una llista de comprovació de la descripció del lloc de treball.
$config[code] not foundComença la llista de verificació amb un encapçalament. L'encapçalament pot incloure el títol de la posició, el nom de la vostra empresa, el departament sota el qual treballarà el treballador potencial, a qui informarà directament l'empleat, el salari de la posició i el tipus de posició que ocupi, com ara pràctiques, nivell d'entrada, contracte, gerent, a temps complet o a temps parcial. No heu d'incloure tots aquests detalls. Compartiu tanta informació com calgui per trobar el candidat adequat.
Afegiu categories per llistar els deures i les responsabilitats del treball a la vostra llista de comprovació. Això inclourà com a mínim dues categories. La primera categoria serà la responsabilitat general de la feina (p. Ex., Proporcionant assistència clerical al departament de màrqueting, salutació i direcció de clients de passeig, etc.). El segon serà responsabilitats específiques i funcions de treball que es realitzaran, per exemple, fer còpies, presentar-les, escriure transcripcions, respondre a correus electrònics, etc.).
Afegiu requisits a la llista de comprovació. La categoria de requisits es pot dividir en algunes parts, com ara requisits educatius, requisits d'habilitats i requisits d'historial laboral. Aquests es poden afegir a la vostra llista de verificació com a subtítols a la categoria de requisits principals. Per obtenir requisits educatius, podeu fer una llicenciatura en un camp determinat. Per als requisits d'habilitats, podeu incloure programes informàtics específics en què el sol·licitant haurà de ser competent. Els requisits de l'historial de treball solen indicar el temps que necessita la persona per haver treballat en un camp i posició determinats.
Creeu una secció per a la part inferior de la descripció del treball que us proporcionarà indicacions del vostre públic objectiu per al següent pas. Per exemple, si la descripció de la feina s'utilitza per a un anunci de feina, s'explica com sol·licitar la posició. Si la descripció de la feina s'utilitza per a un entrenador que està formant el nou empleat, podeu explicar on es poden trobar recursos i materials addicionals.
