Els nervis i l'estrès del procés d'entrevista són ràpidament reemplaçats per l'emoció i l'alleugeriment quan rebeu una oferta de feina. Us mereixes felicitats per desembarcar una feina. Abans de començar a celebrar massa, haurà de desenvolupar un pla de negociacions salarials. Demanar més diners o temps de vacances sovint provoca un augment de la pressió arterial. Si veniu massa baix, podeu escurçar-vos a tu mateix. Demaneu massa diners i el vostre empresari potencial podria tenir segons pensaments sobre l'oferta de feina. Preneu-vos el temps necessari per investigar i preparar el procés de negociació salarial i de vacances.
$config[code] not foundIdentifica el teu rang de salari ideal i la quantitat de temps de vacances. Determineu el salari més baix i la quantitat de temps de vacances que voleu acceptar amb l'oferta de feina. Mantingueu aquests números en compte durant tot el procés de negociació de llocs de treball.
Investigueu el salari mitjà i els beneficis de la posició a la vostra àrea. Demaneu el rang salarial típic per a la posició dins de l'empresa que fa l'oferta. Mantingueu les vostres expectatives en línia amb aquestes xifres.
Desenvolupar una llista de credencials que il·lustrin per què es mereix un salari més alt que l'oferta inicial. Mostreu com sou un actiu per a l'empresa, fent-vos una bona inversió fins i tot a un preu més alt.
Permet que l'empresari faci el primer salari i ofertes de vacances perquè tingui una idea del seu rang previst. Això evita que suggereixi un nombre massa alt o massa baix, que pot tenir una impressió negativa.
Determineu la vostra contractació basada en la vostra recerca i l'oferta inicial de l'empresa.
Sol·liciteu el salari i les quantitats de vacances que heu determinat en funció de la recerca i l'oferta inicial. Deixi que el potencial empresari sap que està interessat a treballar-hi durant tot el procés de negociació. Estigueu preparats per fer còpies de seguretat del salari desitjat i el temps de vacances amb la llista de qualificacions que hàgiu creat.
Considereu demanar una altra compensació si no es compleixen els requisits salarials i de vacances. Això podria incloure una bonificació de registre, un augment garantit en la vostra primera revisió, una revisió anterior per permetre un augment anterior o beneficis addicionals, com ara un telèfon de l'empresa o costos de deslocalització pagats.
Treballa amb l'empresari potencial per arribar a un nivell de salari i de vacances agradable. Si l'empresa no pot satisfer les vostres necessitats, tingueu en compte si podeu fer els sacrificis o si preferiu mantenir-vos per obtenir un millor pagament i vacances, que pot suposar una feina diferent.
