Nova York (NOTA DE PREMSA - 16 d'abril de 2010) - Les diferències més estrictes es donen en el que més importa als propietaris de petites empreses, ja que les seves empreses evolucionen des de petites entitats amb menys de deu empleats fins a empreses importants que s'aproximen a 100 empleats que s'assemblen a corporacions més grans, segons un nou informe de The Guardian Life Small Business Research Institute.
Entre les troballes convincents hi ha la "llibertat personal" i el "manteniment de l'equilibri entre treball i la vida", sovint els motius fonamentals per què un empresari inicia una empresa, disminueix a mesura que les empreses petites creixen més. D'altra banda, "crear oportunitats per als altres", un plaer inesperat d'executar un negoci en creixement, augmenta. L'anàlisi de l'Institut es basa en un nou estudi global i metodològicament innovador, The Guardian Life Index: What Matters Most to America's Small Business Owners.
$config[code] not foundMantenir la productivitat es fa cada vegada més difícil per als propietaris de petites empreses a mesura que creix la mida de la seva empresa. Les empreses de 2 a 9 empleats tendeixen a girar al voltant del propietari i generalment generen ingressos molt més alts per empleat que els que tenen entre 50 i 99 empleats, entre un 100% i un 400% més de mitjana, segons l'índex de The Guardian Life. Al mateix temps, l'expansió del negoci esdevé un enfocament més dominant dels propietaris de petites empreses en empreses més grans. Entre els propietaris d'empreses amb 50-99 empleats, el 53% diu que planeja expandir el seu negoci. Tanmateix, a l'altre extrem de l'espectre, el 58 per cent dels propietaris d'empreses amb menys de deu empleats diuen que només intenten mantenir l'activitat habitual.
"El creixement allibera immenses oportunitats i reptes per als petits empresaris", va explicar Mark D. Wolf, director de The Guardian Life Small Business Research Institute. "A mesura que les empreses es mouen més enllà d'un equip petit i ajustat i es converteixen en organitzacions més grans i complexes, cada cop més visiten la seva pròpia experiència per obtenir informació, suport operatiu i orientació professional".
Segons The Guardian Life Index, les tendències següents sorgeixen a mesura que les petites empreses creixen:
- La importància de l'equip directiu i dels empleats augmenta, incloent la necessitat d'adoptar pràctiques efectives per trobar, motivar i mantenir bons empleats.
- Els assessors de serveis professionals, com ara comptadors, advocats, assessors financers i agents d'assegurances, augmenten el seu valor.
- Hi ha un enfocament creixent en les disciplines de la gestió professional, amb un interès intensiu per millorar la productivitat i estimular la innovació empresarial.
- El negoci cada vegada comença a canviar el seu enfocament extern, en comptes de mirar cap a l'interior. En particular, el propietari de la petita empresa té un valor més elevat en la pertinença a - i la informació de - associacions professionals, i el valor i la importància del lloc web de la companyia augmenta.
En analitzar l'enfocament canviant, les necessitats i les prioritats dels propietaris de petites empreses, l'Institut segmentà i definia quatre tipus de petites empreses basades en el nombre d'empleats:
- 2-9 empleats - L'entitat comercial més petita, sovint composta pel director i un petit i dedicat personal de suport. El focus està en "el principal".
- De 10 a 24 empleats: en aquesta etapa de creixement de la petita empresa, existeix una estructura organitzativa però és informal, col · laborativa i col·legial. El focus està en "el negoci".
- 25-49 empleats: l'empresa comença a semblar una corporació formal, però no té recursos per a una rigorosa departamentalització. El focus està en "l'equip".
- 50-99 empleats: el negoci ha crescut fins a una mida que s'assembla a una entitat corporativa més gran però amb menys recursos. El focus està en "l'organització".
"Aquestes categories proporcionen una forma molt més rica d'entendre el que més importa als propietaris de petites empreses en diferents etapes del desenvolupament empresarial", va dir John Krubski, l'investigador que va dissenyar la metodologia i va dur a terme l'estudi basat en The Guardian Life Index. Va afegir Krubski, ex executiu de Yankelovich Research i futurista, "Independentment del tipus d'indústria, es produeix una clara progressió, a mesura que augmenta la base dels empleats, en un ampli espectre de problemes de gestió i desenvolupament professional".
Sobre The Guardian Life Small Business Research Institute
The Guardian Life Small Business Research Institute és un recurs intel·lectual dedicat a comprendre millor els propietaris de petites empreses d'Amèrica. Combina la recerca innovadora de les comissions de l'empresa amb l'experiència de les persones de la família de la família Guardian que tenen una experiència profunda en la comunitat de petites empreses, per donar un coneixement més profund, coneixements i saviesa sobre els propietaris de petites empreses i les empreses que construeixen.
Per obtenir més informació sobre The Guardian Life Small Business Research Institute, visiteu: www.smallbizdom.com.
Quant a Guardian
Una assegurança mútua fundada l'any 1860, The Guardian Life Insurance Company of America i les seves filials es comprometen a protegir les persones, els empresaris i els seus empleats amb vida, assegurança de llarga durada, ingressos per discapacitat, productes mèdics i dentals, i ofereixen 401 (k), anualitats i altres productes financers. Guardian opera una de les xarxes dentals més grans dels Estats Units i protegeix a més de sis milions d'empleats i les seves famílies en 120.000 empreses. La companyia compta amb més de 5.400 empleats als Estats Units i una xarxa de més de 3.000 representants financers en més de 80 organitzacions nacionals.
Per obtenir més informació sobre Guardian, visiteu: www.GuardianLife.com.
1 comentari ▼
