Amb els titulars d'atenció mèdica com els polítics debaten sobre què fer amb la Llei d'assistència econòmica, pot ser que no sorprengui que el nombre d'empleats que beneficien els seus empleats és una assegurança mèdica.
Beneficis principals que desitgen els vostres empleats
De fet, el 87 per cent dels empleats enquestats en un estudi de l'Institut de Recerca sobre Beneficis dels empleats asseguren que l'assegurança mèdica està basada en l'ocupació molt o extremadament són importants quan debaten si volen ocupar-se d'una feina nova o mantenir-se en la seva posició actual.
$config[code] not foundOferir beneficis als empleats és fonamental per a la satisfacció laboral i la moral dels treballadors. Segons l'estudi, gairebé sis de cada 10 treballadors (59%) que estan molt satisfets amb els seus beneficis també estan extremadament satisfets amb els seus llocs de treball. I si la seva petita empresa espera competir amb empreses més grans a l'hora d'atraure i retenir treballadors, els beneficis són una gran part del paquet.
No només els empleats aprecien els beneficis que reben, però també els agrada no haver de fer la feina per trobar i comprar beneficis per compte propi. Només el 20 per cent dels empleats de l'enquesta obtindria diners del seu empresari per adquirir els seus propis beneficis.
Però oferir beneficis pot ser costós. Per exemple, un sorprenent 92 per cent dels empresaris de l'enquesta EBRI diu que paguen part o total de les primes per a l'assegurança mèdica dels seus empleats.
Una forma d'obtenir el valor dels vostres diners quan es tracta de beneficis és assegurar-vos que els vostres empleats entenguin realment el valor dels beneficis que ofereix la vostra empresa. Aquí hi ha quatre coses que podeu fer per assegurar-vos que els vostres empleats aprecien el que obtenen.
Proporcionar prestacions Educació i Assistència
Lliurar les carpetes dels seus empleats sobre les seves opcions de beneficis i deixar-les per compte propi no la tallarà més. Gairebé un terç dels empleats de l'enquesta afirmen que no comprenen plenament els seus beneficis o que no se senten capacitats per prendre decisions informades sobre ells. Comenceu amb que algú del proveïdor de prestacions expliqui totes les opcions personalment al vostre personal. També pregunteu quin tipus d'assistència personalitzada o en línia està disponible per als empleats en el futur. Gairebé sis de cada deu empleats de l'enquesta afirmen que volen obtenir consells sobre beneficis, ja sigui en línia o a través d'un assessor extern.
Feu-lo senzill d'inscriure's
Els empleats tenen més possibilitats de triar la cobertura de beneficis quan és fàcil d'inscriure's. Més de la meitat dels empleats de l'enquesta diuen que prefereixen inscriure's en beneficis en línia, no omplint formularis en paper.
No siguis tímids
És possible que no us proporcioni un pla de beneficis que ofereixi moltes opcions o que contribueixi amb un o més de les despeses premium. Els vostres empleats poden pensar que és només un comportament estàndard. Doneu la vostra pròpia banya i deixeu que el vostre equip sàpiga quins elements del vostre pla són excepcionals. A continuació es detallen algunes coses que es preocupen pels empleats:
- Ofereix als seus empleats una elecció de plans de salut? El vuitanta per cent dels empleats de l'enquesta diu que això és important.
- Proporciona beneficis voluntaris, com ara l'assegurança de vida o l'assegurança de discapacitat? Més del 80 per cent dels empleats enquestats consideren que una gran plus.
- Hi ha algun dels vostres beneficis portàtils (com ara els plans de retiro)? Els empleats també aprecien això.
- Els vostres beneficis estalvien temps i diners dels empleats? Per exemple, pagar les primes d'assistència sanitària amb dòlars prefixos a través de deduccions de nòmina és menys costós per als empleats que comprar-los en el mercat obert. Si els beneficis voluntaris s'ofereixen amb un descompte, assegureu-vos que els empleats sàpiguen que reben un acord.
Estigueu al dia
Mantenir els costos de beneficis constants sense sacrificar la cobertura és difícil (només cal que pregunteu al meu soci comercial, que tem que la renovació de la nostra assegurança mèdica cada octubre). Si heu de fer canvis per mantenir els costos baixos o si heu de demanar als empleats que paguin una part més gran de la prima per mantenir el mateix nivell de cobertura, expliqui-ho al vostre equip. Els empleats saben que els costos estan augmentant (el 43 per cent es refereix a que els seus paquets de beneficis empitjoraran en els pròxims anys) i que apreciaran que intenta mantenir una cobertura de qualitat per a ells.
Beneficis de l'empleat Foto a través de Shutterstock
1
