Pas 1
Decideixi sobre els motius de la promoció a nivell de director, com ara una major responsabilitat, més sou, un canvi de títol o el paper directiu. Els objectius clars seran factors decisius importants per a l'equip de gestió executiva.
Pas 2
Compareu les responsabilitats d'un director amb el vostre conjunt d'habilitats actuals. Si hi ha llacunes en coneixement o formació, desenvolupeu un pla sobre com adquirirà les habilitats necessàries. Inscriure's en classes rellevants, ombra altres empleats, llegeix llibres o aprèn la informació en línia.
$config[code] not foundPas 3
Prepara un currículum amb els teus assoliments en el treball. Incloeu dades empíriques, com augmentar les vendes d'un cert percentatge o maneres demostrades de salvar a l'empresa una quantitat específica de diners.
Pas 4
Demaneu als altres companys el seu suport quan busqueu una nova posició. Col.legues d'altres departaments amb els quals heu treballat amb regularitat, probablement no estiguin en contra de la mateixa posició. Demana-los que escriguin cartes de recomanació, que demostrin com les seves aportacions a l'empresa han millorat les seves operacions.
Pas 5
Desenvolupar un pla per als objectius que vol assolir en el rol del director. Incloeu informació sobre la vostra experiència anterior i com es relaciona amb la posició del director.
Pas 6
Combineu tota la informació en una presentació, que us proposareu a l'equip directiu executiu encarregat de prendre decisions de promoció. Proporcioneu informació important per donar suport a les reclamacions que vostè proposa.
