La Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) va ser escrita per protegir els que tenen discapacitats de ser despedits en determinades circumstàncies. La llei estableix que els empleadors i els empleats estan prohibits de discriminar a les persones amb discapacitat.
Qualificacions
Per caure sota la protecció de l'ADA, heu de tenir una discapacitat o tenir una relació amb algú amb una discapacitat que afecti de manera important la vostra vida d'alguna manera. L'ADA defineix a una persona amb discapacitat com "una persona que té una discapacitat física o psíquica que limita substancialment una o més activitats vitals importants, una persona que té antecedents o registres d'aquest tipus de deteriorament o una persona que és percebuda per altres com si tingués tal deteriorament ".
$config[code] not foundResponsabilitats de l'empresari
Sota el títol I de l'ADA, qualsevol empresari o entitat religiosa amb 15 o més empleats ha de proporcionar la mateixa oportunitat a les persones amb discapacitat qualificades per a les especificacions del lloc de treball. Els empleadors no poden discriminar ni formular preguntes sobre la discapacitat durant el procés de contractació, i s'han d'adaptar a la raó de les limitacions de la discapacitat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEn cas de discriminació
Qualsevol reclamació de discriminació en virtut del títol I s'ha de remetre a la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) en un termini de 180 dies. També podeu presentar una reclamació en un termini de 300 dies si es presenta amb una agència d'ocupació justa registrada. Només es pot presentar una demanda davant un tribunal federal després de rebre una carta de "dreta a demanar" de l'EEOC.
