La preparació d'una prova d'avaluació prèvia a l'ocupació implica conèixer els requisits de la posició, tenir un sentit de la cultura corporativa i estudiar els antecedents de l'empresa. Això li dóna la millor oportunitat de mostrar les seves qualificacions per al càrrec.
Per què provem les empreses?
Cada vegada que una empresa contracta un nou empleat, és una gran inversió. A més dels costos associats a la contractació, l'entrevista, la contractació i la formació, pot fer que un nou temps de l'empleat augmenti la velocitat i sigui productiu. Si resulta que el nou personal no és un bon partit, el procés s'ha de repetir. Les proves d'avaluació prèvia a l'ocupació poden ajudar a millorar les probabilitats de l'èxit identificant les característiques clau de la personalitat, mesurant el coneixement del lloc de treball i avaluant si una perspectiva té els talents i habilitats necessàries per al treball.
$config[code] not foundConsell
Les proves d'avaluació es poden realitzar de forma electrònica, en persona o mitjançant un qüestionari escrit.
Conegui la companyia i el treball
Independentment de la posició que sol·liciteu, és vital educar-vos sobre la cultura de l'empresa. Busqueu temes de notícies sobre l'empresa en línia, llegeixi materials a la pàgina web de l'empresa i familiaritzeu-vos amb els bios del personal. Conegui els clients clau, els productes i serveis de la companyia, els programes de caritat i l'estat de la indústria. Si encara no ho teniu, sol·liciteu una descripció de la feina que detalli el que us farà responsable si obté la posició. Tot això us ajudarà a respondre preguntes d'avaluació amb un coneixement profund.
Consell
No dubteu a demanar informació de fons sobre l'empresa abans de la vostra entrevista o proves d'ocupació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingReconeix els problemes comuns
Tot i que les proves d'avaluació de l'ocupació no són necessàriament destinades a ser enganyoses, poden plantejar preguntes d'una manera rodona per avaluar la seva veritable personalitat i ètica laboral. Per exemple, no és probable que una prova us pregunte de forma directa si voleu que es mostri per treballar a temps, però pot buscar la mateixa informació mitjançant preguntes relacionades. Per exemple, "Què consideres que una excusa legítima per a la tardança funcioni?" O "Alguns col.legues i empresaris anteriors diuen que eren fiables tot el temps, la major part del temps o amb poca freqüència?" Penseu en la possibilitat de considerar cada pregunta per obtenir un sentit pel que el director de contractació està realment buscant.
Joc de rols
Si la vostra avaluació es realitzarà davant d'un grup o administrador de contractacions, pregunteu a un amic de confiança o membre de la vostra família per fer una sessió simulada amb vostè per endavant. Registreu-vos per avaluar el llenguatge corporal, el contacte visual i la claredat del discurs i la presentació. Vostè serà jutjat sobre la seva personalitat i carisma, la seva capacitat de participar i la forma en què interactuen amb els entrevistadors. Estar tranquil i recollit us pot ajudar a posar el vostre millor peu endavant.
Sigues honest
En definitiva, no podeu "enganyar" una prova d'avaluació, especialment si està dissenyada per a una posició específica, com ara vendes o servei al client. Les proves es redacten de tal manera que els avaluadors poden identificar si un candidat està donant respostes que pensen que l'empresa vol sentir. Per obtenir millors resultats, sigui intel·ligent però honest en la seva resposta. Si rep un treball a través d'enganys, probablement no serà bo per a vostè o per a la companyia a la llarga.
