GLENVIEW, IL (COMUNICAT DE PREMSA - 1 de juliol de 2009) - És el malson del propietari de tots els negocis. Després de passar temps i diners per omplir una obertura de feina, el candidat que contracta resulta ser un dubte, potser fins i tot un perill per als empleats i les relacions amb els clients.
Segons una enquesta recent del proveïdor de nòmina en línia SurePayroll, aquest malson sembla estar transformant-se en realitat per a molts propietaris de petites empreses.
$config[code] not foundL'enquesta revela que tres de cada quatre empresaris enquestats van admetre contractar almenys un empleat que més tard desitjaven que no hagin tingut mai, i molts van indicar que l'error va comportar una pèrdua financera significativa: més de 10.000 dòlars en moneda popular, segons el 12 per cent dels enquestats.
SurePayroll atribueix la creixent tendència de la contractació d'errors als temps econòmics difícils que han fet que un gran nombre d'empresaris altament competitius i amb prou feines busquin el mercat.
"Les empreses que parlem diuen que estan veient més individus ajaguts en la seva recompensa o exagerant els seus conjunts d'habilitats per aconseguir escasses ocupacions. En una economia caiguda, els propietaris de petites empreses han de ser especialment vigilants quan aportin nous empleats ", diu el president de SurePayroll, Michael Alter.
Com es fan els errors de contractació
Segons els resultats de l'enquesta, molts propietaris de petites empreses tenen en compte passos per reduir la probabilitat d'un error de contractació. La majoria dels que van admetre les males decisions de contractació van dir que eren fruit d'un error en determinar amb precisió la personalitat, el caràcter o el conjunt d'habilitats d'un empleat. Respostes incloses:
"Vam contractar un empleat sense fer una verificació de fons, i després la vaig atrapar robant". "Confiem principalment en un fort" sentiment intestinal "per determinar si el candidat sembla qualificat i fer referència a referències".
"Els nostres errors de contractació s'han degut principalment a les restriccions de temps: necessitàvem omplir ràpidament una posició i triar ràpidament el que semblava ser el millor candidat dels currículums rebuts". Llavors, què fan els empresaris quan s'adonen que han comès un error de contractació? La reacció més habitual és donar-li formació addicional al treballador. Altres es van retallar a la persecució i van acomiadar a l'empleat insatisfactori. Tàctica obté el mateix resultat: més temps i diners gastats en formació o reclutament, sense generar ingressos per a l'empresa. Com els propietaris d'empreses poden evitar errors de contractació Segons Alter, la millor manera d'evitar fer un mal contracte és realitzar investigacions candidates durant la fase de pre-ocupació. En comptes de simplement confiar en el sentiment intestinal, suggereix utilitzar aquests mètodes de selecció provats i objectius: Realitzeu comprovacions de fons: gairebé la meitat dels sol·licitants de treball de petites empreses envien resums amb informació falsa. Un xec d'antecedents ajudarà a assegurar que els candidats que els empresaris contractin i confiïn amb les seves finances i la informació propietària són qui afirmen ser-ho. Avaluar els trets de la personalitat: comprendre les personalitats i els temperaments subjacents dels candidats ajuda a un empresari a determinar quin estil de treball s'adapti millor a l'empresa. Realització de proves d'habilitats: les proves de competències revelen el que un candidat realment és capaç d'abans d'arribar a una entrevista. Les proves estan fins i tot disponibles en àrees tècniques altament especialitzades, incloent C + +, Oracle i Java. Implementació de proves de detecció de fàrmacs: els experts en recerca en toxicologia afirmen que el 75% dels consumidors de drogues il·legals estan emprats, i la majoria treballa per a petites i mitjanes empreses. Els serveis de detecció de fàrmacs ajuden els empresaris a mantenir els llocs de treball a salvo i garantir la competència dels empleats que confien cada dia. "Per als propietaris de petites empreses, la tensió psicològica i econòmica de fer un error de contractació pot ser una càrrega enorme a l'empresa", diu Alter. "A més, aquest tipus de errors de contractació es poden reduir o evitar per complet mitjançant l'aplicació de mesures de precaució adequades. La inversió en serveis de cribratge previ a l'ocupació val la pena la petita inversió inicial ". Per ajudar els propietaris de petites empreses a fer una selecció de llocs de treball, SurePayroll va llançar recentment un nou conjunt d'ofertes de productes per a la selecció prèvia d'ocupació que s'adapten específicament a les necessitats de les petites empreses. Per obtenir més informació, visiteu Sobre SurePayroll: SurePayroll és l'alternativa en línia a ADP i Paychex. El servei i els membres de l'equip de SurePayroll es dediquen a proporcionar un servei de nòmina en línia fàcil i convenient en un preu que els propietaris de petites empreses puguin permetre. Desenes de milers de clients confien en SurePayroll per processar la nòmina a qualsevol lloc on vulgui en tan sols dos minuts. A més, SurePayroll ofereix solucions de petites empreses per a la gestió de plans 401 (k), assegurança mèdica, compensació dels treballadors, compliment de recursos humans i selecció d'empleats. Per als comptadors i socis bancaris, SurePayroll proporciona serveis d'etiquetes privades que els permeten oferir processos de nòmina als seus clients de petites empreses. Durant l'última dècada, SurePayroll ha rebut nombrosos premis de prestigi per la seva tecnologia innovadora i un servei al client excepcional, inclòs el reconeixement de PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards i molts altres. Per obtenir més informació, visiteu http://www.surepayroll.com, truqueu al 877.954.7873 o seguiu-nos a
