Una firma de telemarketing de Pennsilvània que llança butlletins i altres productes a les empreses s'ha vist afectat amb l'ordre de pagar als empleats per suposadament acomiadar el seu salari per coses com ara estirar-se després de llargs períodes de temps asseguts en un sol lloc i en pauses.
El District Court of Eastern District, Pennsilvània, va emetre una resolució als sistemes futurs americans, i va ordenar que pagués almenys 1.75 milions de dòlars en salaris posteriors i danys liquidats per deduir el temps utilitzat en pauses rehabilitadores i acomiadant salaris en la remuneració dels empleats.
$config[code] not foundDes de juny de 2013, Progressive Business Publications, que està sota la supervisió de la seva empresa matriu American Future Systems, ha estat violant la Llei de Normes Laborals Justes (FLSA) per donar pauses no remunerades a més de 6.000 empleats.
La Divisió Salarial i Hora de l'Oficina del Districte de Filadèlfia va dur a terme la investigació sobre les pràctiques potencialment il·legals en les quals els empleats es veien obligats a rellotge i sortint cada descans, fins i tot fins a dos o tres minuts.
Aquests descansos van incloure algunes necessitats bàsiques personals, com ara visitar el bany, seduir-se i estirar-se de la sessió a llarg termini, va dir el Departament de Treball dels EUA. El temps acumulat per a aquestes activitats es va deduir del total de les hores de treball d'un empleat per setmana. La pràctica del cronometratge també viola els requisits de manteniment de registres de FLSA, va dir el Departament de Treball dels EUA.
Progressista i el seu director general, Edward Satell, van ser notificats fa dos anys per la divisió de salaris i hores del departament de treball, però no ho havien complert, segons diuen les autoritats federals. El tribunal va intervenir llavors i va dictar el seu veredicte a favor dels empleats de la companyia. El Departament de Treball dels EUA ha estimat que la responsabilitat de Progressive és almenys de 1,75 milions de dòlars. Tot i que la negativa de la companyia a complir-se durant gairebé dos anys augmentarà la quantitat de salaris i danys que cal pagar.
American Future Systems es va fundar el 1959. Es tracta de la societat matriu de Progressive Business Publication, una empresa de màrqueting directe que publica butlletins informatius i publicacions relacionades amb empreses i que ofereix accés per subscripció a altres serveis.
Segons FLSA, els breus descansos de 5 a 10 minuts són "compensables" i s'han d'afegir amb les hores totals de la setmana de treball, especialment quan es calculen les hores extraordinàries. L'acte no requereix paquets de dinar o coffee breaks. La FLSA requereix un salari mínim de $ 7,25 per hora per a tots els empleats no exempts. També requereix un pagament extra, o comissió, bonificacions i incentius per pagar el temps de treball més enllà de les 40 hores.
La FLSA exigeix a les empreses que mantinguin registres precisos del temps i la nòmina dels seus empleats. Els patrons que hagin incomplert la llei seran responsables dels seus empleats i hauran de pagar els sous endarrerits i una quantitat igual en danys liquidats que es pagaran directament als empleats.
Imatge: PBP.com
1
