La majoria dels administradors de contractació, gairebé el 90 per cent, de fet, no fan la seva millor oferta final durant la primera ronda de negociacions salarials amb nous empleats. Potser voldreu comprovar primer el salari al vostre treball anterior, tot i que el vostre empresari anterior no té cap obligació de proporcionar la informació. No obstant això, mai no és prudent inflar el registre de resultats, especialment si l'empresa truca al vostre empresari anterior per verificar la vostra informació salarial.
$config[code] not foundPropòsit
Un ocupador potencial podria demanar la vostra història salarial i els vostres requisits salarials per determinar si el vostre nivell d'habilitat és coherent amb les necessitats de l'empresa. Trucar al vostre empresari més recent per verificar el vostre salari suggereix que el reclutador no vol confiar exclusivament en la seva paraula per determinar la compensació que va rebre en llocs de treball anteriors. Els reclutadors solen saber si els seus salaris passats estan a la par amb el pagament del mercat, en funció de les qualificacions, l'experiència laboral, les funcions laborals, la indústria i la mida de l'empresa.
Verificació vs. Comprovació
Els empleadors rares vegades proporcionen informació salarial detallada i, fins i tot, són més rars que el vostre ocupador anterior ofereixi informació voluntària sobre els vostres guanys. Els ocupadors potencials que discuteixen el salari amb l'empresari anterior d'un candidat generalment tenen un salari bàsic que estan cridant a verificar. Per exemple, la verificació significa que el reclutador demana: "John Doe va indicar que el seu salari inicial amb la seva empresa era de $ 50,000 el 2009 i que el salari actual és de $ 62,000, en el seu mandat de tres anys i mig amb vostè. ? És poc probable que un reclutador obtingui informació salarial si simplement demana: "Em donarà el salari inicial de John Doe i el seu sou financer durant el temps que va treballar per a la vostra empresa?"
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAutorització
Tot i que els futurs empresaris poden demanar gairebé qualsevol cosa relacionada amb el vostre historial de treball, inclòs el salari, li correspon si autoritza aquestes consultes. Moltes aplicacions de treball en línia ni tan sols us permetran procedir a la primera pàgina de l'aplicació, tret que proporcioneu l'autorització de la companyia per realitzar una verificació de fons o verificar la veracitat de les declaracions de la vostra sol·licitud. A més, algunes empreses us demanen que proporcioneu una còpia impresa, les autoritzacions signades que utilitzen per fer sol·licituds específiques d'informació salarial. Alguns estats consideren que és il·legal sol·licitar històries salarials, de manera que aquesta opció pot estar fora de la taula per a alguns empresaris.
Antecedents vs salari
Les precaucions de seguretat post-9/11 van augmentar el percentatge d'empresaris que obtenen informació d'antecedents per als nous empleats. Gairebé el 70 per cent dels empresaris van informar que confien en la informació d'antecedents penals per ajudar els candidats a escollir, d'acord amb una enquesta de revisió dels antecedents penals del 2012 per part de la Societat de Gestió de Recursos Humans. Encara que molts controls de fons inclouen la verificació d'ocupació, els antecedents penals i els informes del consumidor, si l'empresari s'adhereix als serveis d'una companyia de cerca global, també podria obtenir informació salarial.
Alternativa
Molts empresaris externalitzen les seves tasques de verificació d'ocupació, i algunes de les empreses que atenen les necessitats dels empresaris també ajuden als sol licitants d'ocupació. Per exemple, The Work Number proporciona serveis de verificació per a un sorprenent nombre d'agències federals i companyies Fortune 500, gairebé el 90% i el 66%, respectivament.La companyia també proporciona un servei centrat en els empleats que permet als emprenedors d'ocupació donar als empresaris potencials una "clau salarial" que pugui accedir a informació precisa sobre el salari i l'ocupació. Si esteu buscant feina i la vostra empresa anterior externalitza les seves verificacions, aquesta és l'alternativa perfecta per estalviar temps i esforç del reclutador per consultar la vostra història salarial. També li proporciona tranquil·litat en comptes de preocupar-se que els futurs empresaris podrien trucar als empresaris actuals i anteriors.
