Els comportaments condescendents i les maneres de parlar poden ser especialment difícils d'abordar quan provenen del vostre cap. Per a molts, les frustracions tenen menys a veure amb el que el cap diu que el to de la veu i el lliurament global. En lloc d'optar per patir en silenci, sovint més nociu que útil, enfrontar-se al problema amb professionalitat, tacte i assertivitat és una manera millor i més eficaç de reduir o eventualment aturar aquests comportaments.
$config[code] not foundMira més enllà dels comportaments
Compreneu que les persones reaccionen de manera diferent a les pressions del lloc de treball. Encara que és possible que el vostre cap sigui autocentrat i conegui-ho tot en la vida quotidiana, també és possible que els seus comportaments condescendents resultin d'una manca de confiança. El vostre cap pot tenir pressions que ignoreu, cosa que pot provocar que se senti insegura. Si creieu que aquest podria ser el cas, una mica de comprensió i assistència de vosaltres, com ara cercar oportunitats per donar un compliment sincer, pot fer un llarg camí per ajudar al vostre cap a confiar-vos més.
Avalueu el vostre propi comportament
Tot i que és possible que no s'adonin d'això, els vostres propis maneres i accions podrien promoure conductes condescendents. Avaluar i canviar qualsevol comportament que pugui fer que sembli insegur o que demostri una manca de seguretat en les seves habilitats. Quan es tracta d'un cap que sol parlar-li, sempre s'esforça per semblar capaç i segur. Observeu si o amb quina freqüència vostè fa preguntes innecessàries, mireu al vostre cap per ser tranquil·litzador o no preneu el crèdit adequat per fer una feina ben feta quan la mereixeu.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCrea una associació
Jeff Schmitt, un columnista en línia de Bloomberg BusinessWeek, suggereix que dibuixeu el vostre cap en lloc d'empènyer-la. Aprofiteu el desig del vostre capità de sentir-se superior i utilitzar-lo per continuar amb la vostra pròpia carrera. Per exemple, permeti que el seu cap es converteixi en un mentor preguntant-li quines habilitats necessiteu per desenvolupar per assolir el següent nivell en la vostra carrera i treballar-hi per establir punts de referència per avaluar el vostre progrés. Com a benefici addicional, crear una associació us pot ajudar a construir o millorar les vostres pròpies habilitats de creació de relacions i comunicació.
Teniu una conversa sincer
En un escenari pitjor, o quan altres intents d'aturar els comportaments condescendents fracassen, un enfocament directe pot ser més apropiat. Sol·liciteu una reunió privada i discuteixi les vostres inquietuds amb honestedat i objectivitat. Renee Evenson, un expert en comunicacions d'empreses petites, diu que practicar el que vols dir per endavant augmentarà la teva confiança, el que al seu torn pot fer que la conversa sigui més eficaç. Evenson també suggereix que proporcioneu exemples específics de comportaments condescendents i ofereixi solucions possibles en lloc de parlar en generalitats. Per exemple, descriu una situació en la que vau rebre instruccions o consells innecessaris, indiqueu per què eren innecessaris i assegura't al vostre cap que, tot i que sabeu que podeu confiar en ell, agrairia l'oportunitat de completar projectes sense la seva constant aportació.
