He estat durant molt de temps un defensor de permetre que els empleats treballin remotament si és possible. Com a pessebre, he trobat que habilitar el treball remot almenys una part del temps augmenta la moral dels empleats, la lleialtat i la productivitat.
Els resultats d'un experiment realitzat aquest any em suporten. Telework Exchange, una associació publicoprivada que promou el teletreball, es va associar amb Cisco per establir la Setmana Nacional del Teletreball 2011, que va animar a les organitzacions i persones a comprometre's amb el teletreball durant una setmana al febrer. Van participar uns 39.694 empleats, i això és el que van aprendre els empresaris i ells, segons l'informe publicat recentment a Telework Exchange:
$config[code] not found- Més productiu: Tant les organitzacions com els empleats van informar augmentat productivitat dels empleats durant la Setmana del Teletreball.
- Més temps: Els participants de la Setmana del Teletreball van estalviar aproximadament dues hores d'hora de viatge cada dia. (El seu recorregut mitjà d'anada i tornada era de 50 milles). Si teniu temps com a diners, el teletreball dos dies a la setmana equival a un augment anual de 3.439 dòlars.
- Més suport: Els directius estan més oberts al concepte que mai. El 60% d'organitzacions participants afirmen que la gestió és més solidària del teletreball que fa només un any.
Aquí teniu les millors cinc coses que més us han agradat la gestió del teletreball:
1. Millora del treball de l'empleat / saldo vital
2. Augment de la satisfacció moral / laboral
3. Augment de la productivitat dels empleats
4. Millora de la continuïtat empresarial
5. Millora de la comprensió de les millors pràctiques del teletreball
Com són els empleats els millors en teletreball? Un nombre aclaparant (el 76 per cent) diu que són més productius.
Aquí teniu alguna cosa perquè tothom els agrada: El teletreball ajuda al medi ambient. Basant-se en els resultats de la Setmana del Teletreball, les estimacions de Telework Exchange permeten que els treballadors salarials a temps complet de la nació per al teletreball només dues vegades per setmana estalviï 215 mil milions de dòlars i estalvien el medi ambient 143 milions de tones de contaminants.
Com pot fer que el teletreball funcioni per a la vostra empresa? Aquí hi ha alguns consells dels participants:
- "Feu un cronograma perquè tothom sàpiga quan cada persona és el teletreball".
- "Els teletreballadors necessiten un pla sòlid per al dia, coneixent els resultats i els objectius".
- "Un supervisor de suport … és fonamental per a l'èxit".
- "Milloreu la infraestructura de TI per garantir la màxima eficiència de tots els sistemes i aplicacions".
- "Milloreu l'ús d'un sistema de fitxers electrònics perquè totes les còpies impreses estiguin disponibles des de qualsevol lloc".
Els participants van utilitzar ordinadors portàtils, telèfons fixos, telèfons mòbils i xarxes de xarxes privades virtuals (VPN) mentre el teletreball.
La tendència del teletreball només pot seguir creixent ja que el 68 per cent dels empleats de Gen Y participants va dir que, quan considerin ocupacions futures, donaran preferència als que ofereixen teletreball.
$config[code] not foundEncara no està convençut? Tingueu en compte això: El 86 per cent dels que van participar en la Setmana del Teletreball treballaven per al govern federal. Si una organització tan burocràtica i tenaç com l'Uncle Sam pot "arribar amb els temps" prou per oferir teletreball, no hauria de ser possible que el vostre negoci no faci el mateix?
4 comentaris ▼
