Moltes empreses utilitzen enquestes d'opinió dels empleats per mesurar la satisfacció dels treballadors, avaluar l'eficàcia dels administradors i demanar idees sobre com millorar la cultura corporativa. Atès que les vostres respostes a l'enquesta poden afectar la política de l'empresa, tingueu-vos el temps necessari per respondre a cada pregunta de manera pensativa i exhaustiva. Eviteu sortir de l'enquesta o dir el que creieu que el vostre empresari vol sentir. Ja sigui positiva o negativa, els comentaris honesta i significativa tindran el major impacte en el vostre entorn laboral.
$config[code] not foundPenseu a través de cada pregunta. Eviteu sortir de l'enquesta. Preneu-vos el temps per proporcionar comentaris seriosos i acurats.
Responeu totes les preguntes de l'enquesta. Si no esteu segur de com respondre una pregunta, ometeu-la i torneu-hi més endavant.
Sigues honest. Proporcioneu comentaris precisos i constructius per a cada pregunta. Atès que la majoria de les enquestes d'opinió dels empleats són anònimes, podeu proporcionar crítiques específiques sense temor de retribució per les vostres respostes.
Proporciona suggeriments a més de crítiques. Penseu en la manera que la vostra empresa pugui millorar el vostre lloc de treball i enumerar aquestes idees, a més de les seves queixes i inquietuds.
Doneu exemples específics. Si teniu alguna preocupació o voleu enaltir a un col · lega o cap, escriviu detalls específics que facin una còpia de seguretat de la vostra opinió. Això donarà més credibilitat a les vostres respostes.
