Si esteu buscant feina en aquest valent nou món del segle XXI, el lloc on es troba és a l'espai independent, segons una recent enquesta de negocis global d'Elance.
$config[code] not foundL'enquesta, en la qual van participar més de 1500 empreses de tot el món, conté una gran notícia per als autònoms, també coneguts com a empreses no empresarials.
Quan se li va preguntar si la contractació de autònoms en línia els dóna un avantatge competitiu, el 85% va acceptar que ho va fer. D'ells, un 53% va assenyalar que la contractació en línia redueix els costos de contractació, mentre que altres avantatges inclouen més temps de lloguer i accés a un grup de talent més ampli.
Potser la millor notícia d'aquesta enquesta sobre la mà d'obra contingent és que el treball contractual sembla estar aquí per quedar-se. Evidentment, el millor d'una mà d'obra contractual virtual des del punt de vista empresarial és que dóna accés a un grup de talents que sigui tan bo o millor que (69%) del que està disponible localment.
Entre això i el fet que les empreses no solen haver de proporcionar els mateixos beneficis als contractistes que serien per a empleats fixos, és fàcil veure per què un 73% dels ressenyes de l'enquesta diuen que han contractat més autònoms el 2012 que no ho van fer el 2011. D'ells, el 27% té autònoms en el lloc i el 73% restant utilitza contractistes en línia.
Les empreses enquestades també van observar que anticipaven tenir un gran treball per als programadors i desenvolupadors (70% dels enquestats), dissenyadors gràfics (61% dels enquestats), escriptors (38% dels enquestats), màrqueting (32% dels enquestats) i aplicacions per a mòbils desenvolupadors (el 28% dels enquestats) durant els propers sis mesos. Si es mira més avall, el 57% de resopendents preveuen que més del 50% de la seva plantilla estarà integrat per autònoms en línia durant els pròxims cinc anys.
Per descomptat, aquesta enquesta té algunes limitacions importants. Elance no va indicar d'on provenia la seva agrupació d'enquestats, sinó que, si va ser eliminada d'entre els seus propis clients, l'enquesta es qualifica com un camp de venda de Kool Aid d'aquells que ja l'han begut. Seria interessant veure els resultats d'una enquesta similar realitzada entre un assortiment més aleatori de propietaris de negocis i / o gestors de recursos humans.
Dit això, aquests resultats de les enquestes tenen sentit a la llum dels increments dels números no ocupats tant en 2009 com en 2010, tot i la seva economia limitada (o potser per això). Per a moltes empreses de moltes mides, es tracta del nom del joc en l'economia de la informació i es poden experimentar treballadors contractuals i altament qualificat i molt rendible. Per als petits negocis que contenen diners en efectiu i el retall de costos més grans, no és molt millor que això.
Mentrestant, les implicacions per a la força laboral nord-americana valen la pena reflexionar. No estic al corrent de ningú que mira aquests números ara mateix, però sembla que els treballadors no ocupats, examinats com un segment de la força laboral, es troben entre el 25% i el 33% dels treballadors americans.
Aquesta és una tendència que no es pot invertir en breu i és una tendència que necessita l'atenció dels economistes i els responsables polítics, així com la comunitat empresarial.
Multitud de fotos a través de Shutterstock
