El candidat equivocat pot costar un temps i diners a l'empresari, de manera que les companyies de vegades es dirigeixen als psicòlegs per obtenir ajuda per a la selecció dels sol·licitants. Això és especialment comú en moments econòmics difícils, quan les posicions de llocs de treball obertes poden atreure un gran nombre de candidats qualificats i quan les empreses han de treballar molt per competir en mercats ajustats, segons "Notícies dels EUA i Informe mundial". L'objectiu comú per a les projeccions psicològiques iniciades per l'empresari és identificar si els candidats tenen les qualitats i habilitats necessàries per tenir èxit en el treball.
$config[code] not foundDurada de l'avaluació
La durada de la vostra avaluació psicològica durant una entrevista de feina variarà en funció de la importància de la posició disponible, d'acord amb "Notícies dels Estats Units i Informe mundial". Per exemple, un gerent podria reunir-se amb un psicòleg durant unes hores, mentre que un possible executiu es podria avaluar al llarg d'un o dos dies complets, segons la Societat de Psicologia Industrial i Organitzativa, Inc. Perquè les valoracions psicològiques són cares, podria estar reservat per als dos o tres candidats principals que participen en posicions d'alt nivell.
Realització d'una primera impressió positiva
No és estrany que els psicòlegs laborals facin suposicions sobre la seva viabilitat com a candidat en els primers minuts. "Notícies dels Estats Units i informe mundial" afirma que els psicòlegs podrien primer formar una opinió sobre vostè sobre la base de la seva educació universitària, aficions i interessos, i després fer preguntes que validin aquesta primera impressió. Quan es reuneixi amb psicòlegs, realitzeu una conversa professional i optimista per validar aquesta primera impressió positiva.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTipus de preguntes
La seva reunió amb un psicòleg probablement implica respondre una sèrie de preguntes. Aquestes preguntes podrien incloure declaracions, a les que respondreu si accedeix o està en desacord. Per exemple, el psicòleg pot afirmar: "La gent fa moltes coses que et fan molestar" o "Moltes persones no es poden confiar", i esperen que acceptis o no estiguis d'acord, segons NBC News. Altres preguntes podrien centrar-se en escenaris hipotètics, descriure una situació i preguntar com respondria. Els psicòlegs podrien estar interessats a determinar l'estil de resolució de problemes, habilitats organitzatives i habilitats de lideratge, segons Lakin Associates.
Maneig de l'estrès en la reproducció de rols
Per als llocs de gestió d'alt nivell, reunir-se amb un psicòleg per a una entrevista de feina podria incloure avaluacions de joc de rol, d'acord amb "Notícies dels EUA i Informe mundial". Se't col·locarà en una situació laboral dura o estressant, amb el psicòleg o els actors pagats assumint el rol de clients enutjats o d'empleats poc cooperatius. Es preveu que els candidats avaluïn la situació i després decideixin un curs d'acció segur, productiu i professional.
Temes fora de límits
"Notícies dels Estats Units i informe mundial" afirma que, encara que un psicòleg pot fer-vos preguntes desafiants durant una avaluació, alguns temes no són legalment permissibles. Els empresaris no poden intentar conèixer la vostra orientació sexual, creences religioses, discapacitats o problemes mèdics, com ara la depressió.
