La majoria dels empresaris del sector privat tenen dret a incendiar un empleat per qualsevol motiu o sense cap raó, sota la doctrina d'ocupació a voluntat. Però les empreses que incendien un empleat perquè tenen una malaltia mental poden estar infringint la llei, d'acord amb la Llei nord-americans de discapacitat de 1990. L'ADA protegeix les persones amb discapacitat de decisions injusta de treball, especialment la resolució.
Discapacitat per malaltia mental
La malaltia mental pot ser una condició incapacitant i quan es qualifica com a tal, disparar a una persona basada en una malaltia mental incompleix la Llei nord-americans de discapacitat de 1990. L'ADA prohibeix la discriminació contra els sol·licitants i els empleats que han tingut, es considera que tenen o que en realitat tenen un deteriorament que limita almenys una de les activitats principals de la vida. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equal dels Estats Units, l'agència amb l'autoritat d'aplicació de l'ADA, diu que la malaltia mental engloba una sèrie de condicions, entre les quals hi ha trastorn obsessiu compulsiu, ansietat, trastorn d'estrès postraumàtic, esquizofrènia i depressió.
$config[code] not foundActivitat important de la vida
El treball és una activitat vital important; no obstant això, en el context de l'ADA, un empleat es veurà afectat si la seva malaltia mental limita substancialment la seva capacitat d'intervenir en activitats que li permeten exercir les seves funcions laborals. Les activitats vitals importants que afecten sovint la malaltia mental inclouen la comunicació amb companys de feina, supervisors i directius; concentrant-se en tasques i responsabilitats laborals; aprenentatge i actualització de les habilitats laborals; i la informació de processament. La cancel·lació d'un empleat perquè té una discapacitat que el fa incapaç d'aquestes activitats és il·legal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFuncions essencials del treball
Les sol · licituds d'ocupació solen contenir la pregunta: "Sou capaç de realitzar les funcions essencials del treball, amb o sense un allotjament raonable?" Si el sol·licitant diu "Sí" a aquesta pregunta, compleix els requisits laborals, les entrevistes bé i passa les proves de pre-ocupació, és un candidat viable per al treball. De la mateixa manera, mentre treballa, si l'empleat pot exercir les funcions essencials del seu lloc de treball, no pot ser acomiadat en funció d'ell que es consideri que té una malaltia mental. Si demana un allotjament raonable, l'empresari ha de proporcionar-lo, sota l'ADA, en lloc de desfer-se de l'empleat perquè està inhabilitat.
Excepcions
L'estrès típic del lloc de treball no es considera com una malaltia mental sota l'ADA.Si un empresari té documentació que admet la resolució basada en un rendiment deficient, la reclamació d'un empleat que l'empresa va violar l'ADA probablement fracassi si l'empleat només estava estressat i no inhabilitat.
