Els llistats d'oportunitats de treball poden incloure no només informació sobre el treball que s'ofereix, sinó també sobre com s'aplica. Es pot demanar que s'apliqui només omplint una sol.licitud en línia, només per correu electrònic o només amb un currículum vitae. De vegades, pot ser que se us demani que inclogui els requisits salarials a la vostra carta de presentació. Si estableix un requisit salarial que l'empresari considera que és massa alt, és possible que la descalificació sigui fins i tot abans d'entrevistar-se; si vostè sol·licita un salari baix, es corre el risc de ser pagat menys del que val. No obstant això, hi ha diverses maneres de discutir els requisits salarials que poden ajudar a mitigar els riscos.
$config[code] not foundProporcioneu un rang. En lloc de nomenar un salari determinat que pot ser massa alt o massa baix, estableixi un rang que seria acceptable. Una declaració com "Estic oberta a un salari en els $ 55,000 a $ 65,000 depenent dels detalls finals de la posició", utilitzant les xifres adequades per al vostre cas. Això li permet ser flexible, tot i que donarà a l'empresari un sentit de les seves necessitats salarials.
Indiqueu la vostra flexibilitat. En centrar-se en la vostra voluntat de treballar amb l'empresari, podeu mantenir la porta oberta. Una declaració d'aquest tipus podria llegir: "El treball que publica per a aquesta posició demana requisits salarials. Com que les posicions d'aquest tipus poden variar molt en compensació, estic disposat a ser flexible quant al salari; Estic ansiós per obtenir més informació sobre la posició ".
Establir una expectativa d'equitat. El lloc web de quasi tres anys de carrera mostra que establir un sentit de confiança des del començament pot beneficiar tant a l'empresari com a l'empleat. Una declaració com "Pel que fa als requisits salarials, confio que nom de l'empresa ofereix salaris justos als seus empleats i esperem aprendre els detalls".
Proporcioneu la figura. En alguns casos, podeu triar simplement indicar el sou que voleu. És útil assenyalar que creu que la vostra sol·licitud és raonable. Per exemple, podeu escriure: "Pel que fa a la compensació, estic buscant un salari de $ 55,000, que crec que és coherent amb el rang salarial per a algú amb el meu conjunt d'habilitats i experiència".
Rebutgeu la sol·licitud. Si creieu que sou un candidat sòlid, podeu optar per rebutjar la sol·licitud. Una declaració com "Seria més còmode discutir els requisits salarials en persona més que no pas en una carta de presentació".
