Una forma de competir en la mà d'obra amb grans corporacions que busquen atreure i retenir empleats talentosos és oferir un menú de beneficis. Com es pot fer això sense rebutjar el vostre pressupost?
No heu de retirar la fitxa dels beneficis voluntaris que els empleats trien d'aquest menú. Només pagueu els costos administratius menors. A continuació es detallen alguns avantatges voluntaris:
1. Protecció contra el robatori d'identitat
No és cap secret que el robatori d'identitat sigui desenfrenat (PDF), i qualsevol persona que sigui víctima pugui gastar quantioses hores i diners per solucionar el problema. Pensa en l'impacte que pot ser víctima d'un empleat. Penseu a oferir un programa de protecció contra robatori d'identitat als empleats. Algunes opcions:
$config[code] not found- Escut d'identitat. La cobertura individual d'un empleat és inferior a 10 dòlars al mes.
- LifeLock. LifeLock ofereix descomptes de volum, de manera que el preu depèn del nombre d'empleats inscrits.
2.Assegurança de mascotes
Segons una font, cada sis segons un propietari de la mascota s'enfronta a una factura de veterinari de més de $ 1,000.
Quan la mascota d'un empleat es torna malalta o està lesionada, el cost de l'atenció pot ser significatiu. Un empleat pot reduir els costos de butxaca (i, en alguns plans, obtenir descomptes per al benestar i altres cures) mitjançant el transport d'assegurança de mascotes.
Un lloc afirma que aquest és el benefici dels empleats que creix més ràpidament. Tot el que has de fer és fer que els empleats tinguin coneixement d'aquesta opció; Qualsevol persona interessada pot portar-la des d'allà. Algunes opcions inclouen:
- Abraçar. Cost: Truqui a un pressupost al 800-511-9172.
- HealthyPaws. Cost: a partir de $ 15 / mes per als gats; $ 25 / mes per als gossos.
- PetFirst. Cost: els plans varien, a partir de $ 37 / mes.
3. Assegurança de cura a llarg termini
Els empleats preocupats per les seves futures necessitats de cura de la salut i que entenen que Medicare no pagarà atenció a llarg termini potser vulgueu tenir una assegurança de cura prolongada. Això protegirà els seus estalvis de vida i proporcionarà tranquil·litat.
Les petites empreses poden oferir als empleats l'opció de comprar la seva assegurança de llarga durada; la cobertura pot continuar quan deixen la feina. Tenir l'empresa a disposar de l'oportunitat de comprar aquesta cobertura pot donar les taxes del grup d'empleats (és a dir, taxes més baixes del que pagarien si compren la seva cobertura individualment).
Els avantatges als empresaris i empleats figuren a la llista de l'Associació Americana d'Assegurances de Cures a llarg termini.
4. Descomptes
Els empresaris saben que poden oferir descomptes per als seus propis productes i serveis, i fer-ho dins dels límits és un benefici franquiciat (PDF). Però els empresaris poden organitzar descomptes d'altres empreses per beneficiar-ne el personal. Alguns recursos:
- Perks corporatius. Aquest portal d'estalvi permet als empleats accedir a descomptes en més de 30.000 comerciants (p. Ex., Macy's, BestBuy, Priceline). Els empresaris poden personalitzar el seu programa.
- Avantatge de treball. Aquest és un portal d'estalvi per a més de 10.000 empreses i els seus 10 milions d'empleats. Hi ha descomptes disponibles per a entreteniments, viatges i certificats de regals comercials.
5. Programes de benestar
Fomentar la bona salut dels empleats és guanyar, per a l'empresa i el personal. Algunes petites empreses poden pensar que el cost d'aquests programes és prohibitiu. És cert que alguns programes de benestar poden ser costosos, però hi ha algunes opcions de baix cost i sense cost:
- Proporcioneu refrigeris nutricionals (p. Ex., Fruita) i no tingueu refrigeris no saludables (p. Ex., Els elements salats o suganders).
- Feu que la informació nutricional sigui pràctica.
- Patrocina l'equip esportiu d'una empresa.
- Proporcioneu informació sobre recursos locals per deixar de fumar i programes de pèrdua de pes.
Nota: A la llum de les normes de la Llei d'Assistència Acceptable, els programes de benestar que ofereixin incentius i recompenses són un camp de mines que pot generar problemes per als empresaris malgrat les bones intencions. Assegureu-vos que executeu qualsevol programa de benestar basat en recompenses passant per un expert en beneficis.
Pensament final
Aquests no són els únics beneficis voluntaris que pot oferir. Les opcions són il·limitades. Utilitza la teva imaginació per trobar beneficis que el teu personal apreciarà.
Foto veterinària a través de Shutterstock
1
