Un dels secrets per obtenir el màxim profit dels seus empleats és comprendre els reptes als quals s'enfronten, no només en el lloc de treball sinó en la resta de la seva vida. Un nou i complet informe, Women & the Workplace, d'Inforum i Sphere Trending té algunes idees sobre un grup clau d'empleats: dones.
La recent recessió s'havia anomenat "maniobra", ja que els homes van perdre treballs en xifres rècord. En comparació, segons l'estudi, les dones es van allunyar millor de mantenir llocs de treball (però, els homes estan millorant en la recuperació actual). No només això, sinó que "Les dones solteres i sense fills en els seus 20 anys tenen més probabilitat que els seus homòlegs masculins de graduar-se de la universitat", afirma el director general de Trending Trends, Maxine Lauer. "Aquest segment demogràfic serà el lloc on molts dels nous joves del talent vindran en els propers anys".
En general, al voltant del 70 per cent de les dones dels EUA treballen fora de casa, i una de cada quatre dones casades guanyen més que els seus marits. Què més necessites saber sobre les dones treballadores actuals? L'estudi va estudiar dones en tres grups d'edat: Gen Y, Gen X i Baby Boomers.
Cadascun va afrontar desafiaments especials:
Gen Y: En general, aquest grup d'edat està bé. Estan guanyant els seus homòlegs masculins i abracen la tecnologia i les xarxes socials com a eines tant per a la vida empresarial com per a la vida personal. De fet, el 53% es va identificar a si mateixos com a primers adoptants de tecnologia, i les dones eren més probables que els homes (32% vs. 24%) per utilitzar els mitjans de comunicació social per connectar-se i connectar-se amb companys de feina. Les dones més joves creuen que l'equilibri entre la vida laboral i la vida és crucial i tenen menys probabilitats que les generacions més grans de sacrificar la seva vida personal per a un lloc de treball. En el seu lloc, utilitzen eines com flextime, treball remot i dispositius mòbils per fer-ho tot.
Gen X: L'estrès és la paraula clau per a aquest grup d'edat, que té més responsabilitats familiars que Gen Y. Tot i que els homes estan assumint més deures a la llar, la major part de la cura dels fills i les tasques domèstiques encara recauen sobre les dones X X, que també poden estar tractant amb ancians cura. Gen X té alts estàndards i aquestes dones sovint senten que estan deixant a les seves famílies i als seus caps, que no satisfan ningú. En el lloc de treball, la força de Gen X és "intermediar" entre els empleats de Gen Y i Boomer i servir de facilitador per alinear la bretxa de generació.
Boomers: Els boomers s'enfronten a molts dels mateixos temes que el gen X. Tot i que els seus fills són generalment adults, l'economia ha empès a molts d'aquests nens adults al niu, deixant a Boomers en una posició difícil. Amb els nord-americans que viuen més temps, fins i tot els Boomers més antics solen tenir cura dels pares que envelleixen, el que pot conduir a la pèrdua de productivitat i un major estrès. Al mateix temps, els Boomers poden sentir que els empleats més joves es deixen de costat o deixen enrere, especialment quan els empleats de Gen X s'alcen a l'escala.
Com podeu ajudar els vostres empleats a tenir èxit? Igual que amb molts problemes d'motivació dels empleats, la clau és comprendre el que necessiten. Això variarà de grup d'edat a grup d'edat, d'etapa de vida a etapa de vida, i de persona a persona.
Si el vostre lloc de treball està ple de dones joves, permetre un treball remot i assegurar-vos que tinguin la tecnologia mòbil que necessiten per treballar en qualsevol moment, qualsevol lloc pot ser clau. Estigueu més centrats en els resultats, no en les hores dedicades a l'oficina.
Si el vostre equip és majoritàriament mare, la flexibilitat per fer front a les responsabilitats familiars és més important. Igual que el gen X, apreciaran que es mesuren els resultats, no les hores fixades.
Si teniu relació amb els Boomers, tingueu en compte que és possible que no vulgueu compartir els seus reptes, especialment amb la gent gran. Sent sensibles, proporcionar recursos per ajudar-los i trobar maneres de deixar-los compartir els seus coneixements i experiència amb els altres en el vostre personal pot fer-los sentir valorats com a membres del vostre equip.
Generational Women Photo via Shutterstock
7 Comentaris ▼
