L'antiguitat i la longevitat es basen en el temps que algú ha treballat en una feina o amb un empresari. Algú que ha treballat durant 20 anys pot tenir 20 anys d'antiguitat; si rep paga de longevitat, la seva taxa es basarà en els 20 anys de servei. No obstant això, l'antiguitat també s'utilitza en les decisions de beneficis i gestió.
Antiguitat
Els sistemes d'antiguitat donen preferència als empleats que han estat amb l'empresari, professió o treball durant un període de temps més llarg. Els que tenen més antiguitat tenen la primera opció de desplaçaments, transferències i assignacions desitjables. L'antiguitat es pot utilitzar per determinar promocions. Els contractes sindicals a vegades basen la protecció de l'ocupació en l'antiguitat, i es desprenen aquells amb menor antiguitat davant aquells amb major antiguitat.
$config[code] not foundLongevity Pay
La remuneració de la longevitat es basa en la durada de l'ocupació. Els empresaris tenen l'opció d'agregar bonificacions de rendiment o mèrits a la base de la longevitat de pagament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSimilituds
El pagament de la longevitat i l'antiguitat són comunament utilitzats pels sindicats i per als empleats del servei públic. El pagament de la longevitat també es pot utilitzar per donar un salari més elevat a aquells que hagin obtingut antiguitat en un grau inferior de sous.
